专家谈劳动合同法：华为辞职事件补偿并不算高-搜狐新闻

专家谈劳动合同法：华为辞职事件补偿并不算高

2007年11月23日18:11 [我来说两句] [字号：大中小]

曾祥成律师

　　连续十年应作广义解释

主持人：郭老师讲到了立法里面比较细的问题，这也是企业之所以造成误解的问题，关于无固定期的劳动合同的法条里面有两个地方非常关键，一个是十年，还有一个是连续两次，您把刚刚说的一年可以详细说一下。

　　郭军：这个《劳动合同法》中实际上有关于引导企业或者强制企业的规定，劳动者有权要求企业必须签订固定的劳动合同，有两种条件：一个是连续工作十年了，劳动者就有权利要求必须续签，而且签的是无固定的。

如果初次建立劳动关系，只要这个劳动者工作满十年了，而且距法定退休年龄不足十年的这种极特殊的员工有权利要求，这就是连续十年的问题。如果我们企业要刻意的、恶意的规避这个法律非常容易，因为只要企业用人不让他满十年，他就可以让劳动者失去了要求签无固定合同的机会。

　　主持人：就是说这个问题还有待于司法解释。

　　郭军：连续满十年事实看不用有什么解释，只要在企业工作满十年，但是这十年有时候岗位有变动，这十年可能中间间断了一两天或者一个月，这个算不算连续应该有解释。我认为连续两次和连续十年的问题上都应该考虑做宽口径的解释，如果不做这种宽口径的解释，这种连续的规定意义就不大了，就是企业随时可以规避掉。

　　主持人：这个问题两位怎么看？

　　彭光华：十次连续稍微宽一些，只要间断时间不超过一年都可以算连续。

　　郭军：但是企业也不用担心，无论间断一天或者间断一年都算连续，这个企业可以规避，就是不用了。第二个问题，合同到期给钱这是企业很担心的问题，合同终止给钱和合同到期终止给钱可是两个概念，有些专家讲可能比较模糊，说合同终止了给钱加大了企业的成本。合同终止有两种情况，一个是合同到期终止要给，另外一种企业破产了，后边的情况跟企业无关了，这件事情我们还给了企业更大的选择，如果你不想给这个钱也可以选择续签，只要续签就可以不给钱，如果一直续到了劳动者拿到劳动保险金的条件可以一分钱都不用给。所以这是一个问题，从两个方面引导企业签一个适当长的。这个价值判断在哪？签了无固定期的，如果真用到退休可以一分钱补偿金不付，减少了企业长期用工的成本，合同到期不续签就要给经济补偿金。

　　主持人：我问曾律师一下，回到刚刚华为的做法，其实网友也提出一个问题，华为的这种做法，因为现在司法解释还没有下来，这种行为是否构成法律上的离职？华为的这种做法是不是存在风险？

　　曾祥成：我认为有一定风险，华为要控制好，假如把这个时间间隔开了，有可能构成裁员嫌疑，有可能违法，假如间隔不开，没有做到他真正达到的目的。

　　主持人：你说的间隔开，是不是指这些人，比如说同一时间同时辞职再同时续签，这个太明显了是吧，你说的间隔是指这个意思吗？

　　曾祥成：怎么操作才能达到不连续十年，这是他们的风险所在。

　　郭军：不被法律认定连续十年。

　　曾祥成：对，这是风险所在，所以我认为企业应该积极响应《劳动合同法》，应该完善他的员工名册、公司章程、集体劳动合同，这些都需要他积极完善，没有必要回避，甚至这种回避风险会比你积极响应《劳动合同法》大得多。

　　彭光华：我觉得华为应该考虑到几种风险，强迫辞职不一定能成立，还有一个是劳动关系风险，比如说一千人整天到劳动局告你，最大的实际上是信用风险，这是命根子，信用风险直接影响市场。

　　曾祥成：中国企业现在急需建设良好的信誉体制。

　　彭光华：另外，奥林巴斯那个事主持人确认过嘛？据我所知，深圳奥林巴斯都急了，总公司早就想签。

　　主持人：我看到的是媒体的一个很短的报道，媒体信息体现的有限，所以这个也是信息不够完整，可能同一个事情在外界有不同的解释。

　　彭光华：奥林巴斯怕没生意了，深圳奥林巴斯说，我们从来说到搬到越南去。所以很着急

　　主持人：这个消息有待确认，正好彭老师帮奥林巴斯澄清一下。