沈阳军区某装甲师跨建制为专业人才找“婆家”

　　本报沈阳11月23日电　刘建伟、记者孙兆秋报道：沈阳军区某团上等兵李继平一心想选取士官，可团队卫星通信岗位已经满编。就在他犯愁之际，师里跨建制帮他在友邻部队找到了“位子”。今天上午，记者在该团看到，李继平戴着崭新的一级士官军衔，高高兴兴地前往友邻某团报到。据了解，像李继平这样的幸运儿，在沈阳军区某装甲师还有38个。该师师长张学锋告诉记者，此举不仅避免了人才的浪费和流失，而且优化了全师的士官队伍结构。

　　前不久，该师党委在基层检查士官选取工作时了解到：全师有40多名信息化方面的技术骨干，因为编制和名额等原因无法选取士官。“一班人”本以为这些拔尖的信息化人才到哪儿都是“香饽饽”，不承想，不少连队对他们并不感兴趣。原来，该团有部分信息化专业还没有配发相应的武器装备，不少营连便想把炮长、车长和驾驶员等平时用得比较多的专业选精配强。

　　针对这一问题，师党委认真研究后达成共识：士官选取直接关系到部队战斗力高下，不能只看眼前，不顾长远；既要看编制数量，更要考虑结构梯次是否合理。卫星通信等专业人才平时参加比武竞赛的机会虽然不多，但放到未来战场一衡量就觉得离不开。“一班人”决定：要千方百计把这些信息化人才保留下来。针对各团小兵种专业编配情况不均衡等情况，师党委采取代选和跨建制交流等办法，先后帮助38名信息化人才找到了“婆家”。

　　该师保留人才的举动，在官兵中引起强烈反响。不少士官表示：要把党委的关心化为工作动力，以优秀成绩回报组织的厚爱！