今年“十一”长假后上班的第一天，攀钢冶金工程技术公司特种分公司女职工马凤杰迈着轻快的步伐走进办公楼，幸福、快乐洋溢在脸上。“小马，恢复得不错啊！”，“这可得感谢单位啊”！
几个月前，马凤杰因尿毒症进行了肾移植，巨额医疗费使她经济上遇到了空前的困难；这时，企业为她解决了数万元的医疗费用。
这是该公司以“效益工程、温暖工程、形象工程、共建工程”为载体，努力构建和谐企业的一个片断。
雷中金是该公司一名退休职工，2003年身患癌症，2004年妻子又身患重病，两个小孩上学，家庭经济陷入困境。在雷中金夫妇生病时，攀钢冶金公司伸出了援助之手，先后为他们发放困难补助金、慰问金、组织捐款共计6000多元。在雷中金的孩子考上大学后，公司送去了助学款2000元。而当雷中金的女儿毕业后一时找不到工作时，该公司主要领导又想方设法将其安排到钢城企业公司工作。据统计，2001年以来，该公司先后发放助学款19000元，资助困难职工子女44人次。
“白云深处，有建设者的家”。由于行业的特殊性质，攀钢冶金职工（含外协劳务工）大多在野外施工。从2001年起，在各个外部施工点，该公司开展了工地建“家”活动，修建了办公场所，盖起了职工宿舍，配备了DVD、电视机、冰箱、洗衣机、卫星电视接收器、饮水机等生活用品；坚持开展工地巡回义诊活动，仅今年以来，就先后远赴西昌和云南大红山等施工点，送去了价值10万余元的防暑降温物品；开展送书籍、“坝坝电影”、文艺演出等“文化大餐”到现场的活动，丰富了野外作业职工的业余文化生活。
2006年以来，针对企业经营管理和改革发展过程中存在的问题，一场以“从严抓管理、从严管干部、从严带队伍”和“依法治企、合法经营”为主题的法治文化建设活动在该公司内蓬勃开展，强化了全员法制观念，提高了全员法治素质，规范了全员从业行为。
今年以来，他们又大张旗鼓地开展了干部作风整顿建设活动，活动着重强调“两查找、一建立、三突出”，即：查找整改领导班子作风建设方面的突出问题，查找整改领导干部作风建设方面的突出问题；建立加强领导干部作风建设的长效机制；查找问题突出针对性，整改措施突出可行性，长效机制突出实效性。通过干部作风整顿，提升了干部形象，促使各级干部将更多的精力投入到了为企业谋发展、为职工谋利益的事业中去。
“这真是及时雨啊！”在攀钢冶金公司白马铁矿施工现场的建筑公司第六项目部党支部活动室里，当四川攀枝花市米易县弯丘乡热河村党支部书记接过该公司党委赠送的《新党章》、“先教”活动学习材料和《果树嫁接》、《果树防病虫害》等书籍以及支部活动用具时，发自内心地说到。同时，该公司工会和团委还向当地的小学开展了捐资助学活动，先后送去了价值5000余元的体育用品、教具、学习用具；特种公司白马溜井项目部党支部书记李玉华还担任了白马小学的课外辅导员。
《变形金刚2》送票！
