对达不到面试比例的公务员招考职位将进行调剂

　　人民网北京11月29日电 人事部副部长杨士秋在就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”的主题接受中国政府网和人事部网站联合专访时表示公务员考试招考的职位是根据各单位空出的职位来确定的，对达不到面试比例的招考职位，将进行调剂。

　　杨士秋说，公务员报考热现在主要是反映公务员报考和过去相比较报考的人多了，这也是一个正常的情况，也有它的必然性。主要原因：

　　首先，考录的制度好，为人们提供了平等的竞争机会，制度公平公正，有利于选拔优秀人才，也有利于防止机关进人上的各种不正之风。所以被广大群众和社会广泛认可，大家都愿意进入这个平台，报考公务员。

　　其次，公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除了特殊职位之外，招考职位条件不得有身高、外形、婚姻状况、院校等因素的限制，同时吸引应届毕业生积极报考，加大省级党政机关录用具有基层经验人员的录用力度，这样使社会在职人员报考人数进一步增加了，这些措施都是为了促进更加公平的竞争环境，这些对报考者都很有吸引力。

　　第三，公务员职业本身也具有良好的职业声望，大家都比较向往，特别是年轻人，觉得能够成为公务员，能够实现自己的理想抱负，能够实现自身的价值，刚刚学到的知识能够派上用场，所以踊跃报名。

　　第四，现在社会上就业压力逐年增大，这有一个历史背景就是前几年高校扩招，现在扩招进来的学生已经毕业了，已经进入就业市场，所以竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出一万多职位用于招考公务员，这对于正处于寻找就业岗位的高校毕业生来说，吸引力是很大的。同时，除中央机关招考外，地方各级机关也都在进行招考，数量还是很大的，很自然就会形成公务员报考热。我们还是要正面看待这种现象，这也是社会发展进步到现在，无论是政治进步还是经济发展，还是社会进步，这都是一种必然的反映。

　　从报名情况看，今年公务员考试，大多数职位都有一定数量的人来参加考试竞争，但是也有个别职位，竞争是比较激烈的，也有个别职位，报名人数不多，比较少。职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要是职位设置条件比较宽，限制比较少，门槛比较低。一些职位报考人数比较少，主要是因为这些职位专业要求比较高、比较特殊或者学历要求比较高，这样可能很多人就没有信心，或者不符合条件，所以报考人数少一些。还有就是与这个职位是不是热门，大家是不是都感兴趣，和大家的就业观念直接相关。有多有少，我觉得这都是很正常的，所以希望广大考生还要以平常心来对待这件事情。最重要的是，在报考的时候，要客观分析自身的条件和专业背景，尽可能充分了解要报考部门的职能、业务性质、岗位职责要求等等，再结合自身的情况，看看两者能否对上号，是不是匹配，如果能对得上，那就可以报考，选择适合自己的岗位，这样就不至于很盲从。所以考生应该充分利用公务员主管部门提供的信息。

　　对达不到面试比例的招考职位，按照规定应该进行调剂，对于需要调剂的职位，中组部和人事部将在人事部网站统一公布。这个时候，考生可以选择合适的岗位进行调剂报名，调剂人选将从考试内容相同的报考者当中，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序来确定，公共科目笔试成绩必须达到原报考职位的最低合格分数线，还要符合调剂职位的分数线和资格条件，这才可以参加调剂。

　　如果有职位需要调剂，国家人事部会在网站上公布。但并不是每一个参加考试的人都能参加调剂，原来报考的岗位考试情况，成绩是否符合调剂的岗位要求，如果都符合了才能参加调剂。