大学生应聘要避免盲目

　　从总经理到职员，一大学生一次应聘13个职位

　　大学生应聘要避免盲目

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　　大学生应聘要避免盲目性。“有个应聘者，上至总经理，下到文员，公司13个职位全部应聘了一遍。”某单位人事主管在招聘期间遇到此情况时感觉很可笑，因此建议应聘者应该知道自己的长处和短处，有的放矢地选择岗位。

　　招商银行深圳分行招聘专员杨先生表示，从大学生招聘过程来看，来应聘的学生们比较有上进心，专业知识过硬。在谈起招聘现场给他留下印象最深的应聘者时，他表示，公司需要的是务实上进的毕业生，但是有一个研究生令他很失望。他曾问那个研究生：“和本科生应聘同一个职位，你的优势在哪里？”对方回答：“和他们应聘同一个岗位，我没有优势。”

　　杨先生语重心长地告诉研究生：“没有社会经验，表现得也很迷茫。你是研究生啊，在这里和本科生抢饭碗，竟然连自己的优势在哪里都不知道。”

　　提起招聘会最难忘的事情时，大明宫实业集团人力资源部田经理说：“没有发展方向的人才我们是不考虑的。”

　　田经理介绍，由于现场招聘时间有限，同时开设了网上投递简历的方式，但发现竟然有一个学生向总经理到文员13个不同的岗位都投了简历，而且每一个岗位都附有一份相对应的简历，其中关于个人的经历内容相同。这只能证明这位学生没有目标，不知道自己适合做什么。只要看到有岗位就应聘，这种盲目找工作的行为可以说是应聘的大忌。

　　华商报