山西人才市场：“既多又少”复合型会计人才…

　　来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报

　　山西人才市场统计数据显示，近期职场上对复合型会计人才的需求呈现上涨趋势，设计师职位也成了近期的招聘热门，受到人们的普遍关注。

　　会计人才存在“既多又少”矛盾

　　据统计数据显示，很多用人单位对会计人才需求旺盛，求职会计岗位的人也很多，但其中具有综合素质的会计复合型人才却少之又少，普遍存在“既多又少”的矛盾。山西人才市场有关专家指出，学校培养出的会计人才数量大，但离企业实际用人标准还有一定差距；高端人才匮乏，掌握国际会计准则，精通国内会计准则，又懂得经济管理手段的高级人才缺乏。因此，培养一批精通外语、掌握国际会计准则的高素质财务人才是需要解决的一个重要问题。

　　从上周用人单位发布的职位要求来看，拥有会计资格证书和3年以上相关工作经验的人才最为吃香。企业对会计师的需求不仅给跳槽和找工作的会计人才带来了更多的机会，也红火了兼职市场，我省很多中小企业为了节省人力成本，没有专职会计，他们只是在需要的时候寻聘兼职，这也是激活会计人才市场的很大动力。

　　设计人才出现“既高又低”尴尬

　　与不断增长的市场需求相比，不少行业的设计人才明显不足，而现有设计人才，无论在设计理念还是技术水平上与市场需求都存在差距。省城某公司人力资源经理告诉记者，现在人才市场上流动的设计人才多数没有业内工作经验，设计水平也参差不齐，他们多数使用工具很熟练，可以简单模仿，但是没有自己的创意，真正高水平的设计师却是一将难求，出现了“既高又低”的尴尬场景。

　　有业内专家提出观点，设计大师的短缺正是造成该行业原创创意太少的重要原因之一。那么，到底职场上缺的是什么样的设计师呢？据山西人才市场有关专家介绍，各行业对设计人才的要求不尽相同，一般须具备三个条件：过硬的专业知识和技能，包括熟练使用各类设计工具，较为丰富的设计工作经验；二是富有创意，有独特的设计理念；三是要熟悉所在行业，了解市场。现在成熟的设计师流动性很小，他们的待遇一般比较优厚，这也是加剧设计行业人才缺乏的原因之一。

　　母文兵

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