本报记者 陶涛
“现在技校的女毕业生找工作比较困难，招聘单位都强调要男生，我们希望女技校毕业生今后找工作时能够被一视同仁。”一位参加第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛的女选手说。
参加此次大赛决赛的湖北代表队中，除了参赛队员、技术指导外，还有一位年轻的“编外人员”，他就是来自武汉钢铁集团公司机制公司，强烈要求观摩大赛决赛的年轻技工匡文武。
对于自己主动请求观摩的原因，匡文武解释说：“我还年轻，技术上也不过硬，所以需要多学习。单位也非常支持我的，鼓励我走出来学技术。”
在第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛上，记者与一些采访过的选手成了朋友。他们如饥似渴地从对手身上汲取养分，并备受鼓舞，还向记者吐露了“渴望”的心声。这些心声是那么的质朴，是一种积极进取的内在动力。记者真实记录下来，是为了他们能获得社会上更多的理解和支持。
渴望关注女技工诉求 作为首届“中国十大杰出青年技师”中唯一的女性，苗俭回忆了自己就业时的尴尬经历。“我上学的时候成绩非常优秀，不仅熟练掌握了铣工的技能，还学习了编程，掌握了数控机床的操作。但是，毕业找工作时我却陷入了困境，因为所有的招聘单位都指明要男生，我当时已经能够当数控工了，但最终还是以铣工身份考进了上海航天局第804研究所，同学还开玩笑说我是自降档次。”苗俭认为，一些企业中仍然存在着对女技工的歧视，不能够把男女工人一视同仁，这就打击了很多女工人的工作积极性。
据记者统计，进入本届“振兴杯”决赛的选手中约有17%%的女性，许多技术性高、劳动强度大的技术工作岗位上也不乏女性的身影，女技工虽然可能在体力上比男性稍有逊色，但在技能水平以及对工作的细致态度和责任心上则可能比男技工有过之而无不及，但要在技能岗位上做出成绩，女技工则要付出更多的努力、克服更多的困难，就业的难题排在首位。“如果找不到工作，很多掌握了操作技术的女技工就只好去做端盘子刷碗等不对口的工作，她们辛辛苦苦学来的技术也就白费了。我觉得女技工更应该受到社会的关注。”一位参赛的男技工这样表示。
渴望学习培训 “我们厂装配工每天的工作时间太长了，基本没有休息时间，就更不用提学习了，其实我也想利用业余时间去读读补习班，学点新技能。”一名青年技术工人对记者说。
说到为什么要学习，青工们首先提到的是希望自己的技术级别能更上一层楼。“不想当元帅的士兵不是好士兵，不想当高级技师的工人也一定不是好工人”，一名参赛的选手这样说，“不过说白了，只有不断地学习才能提高我们的技术水平，让我们的收入有所增加，生活得到改善”。
其实，这些渴望学习的一线工人已经感受到，随着经济社会的发展，新设备、新技术层出不穷，不学习就要被社会淘汰。这次来沈阳受奖的“中国十大杰出青年技师”，个个都是靠不断地学习创造了自身发展的机遇：万胜强的好学在厂里是出了名的，他利用工作之余完成了高级工的学业，取得了高级工职业资格，还考取了多种产品的上岗证，成为技术尖子才后被企业赋予重任；阿布都克力木·米吉提如饥似渴地学习钻研矿山救护专业知识，才能在新疆矿山救护基地选拔优秀人才时脱颖而出；范志刚本来只是一名专业知识掌握得并不系统的中专生，是靠刻苦自学才跨入计算机网络管理这个行当。
然而，一线技术工人往往面临工作强度大、时间长，用来学习的空余时间太少的难题。没有时间学习，就要创造机会学习，北汽集团就为工人找到了一种在岗位工作中学习的方法。“我们经过调查发现，一线的工人特别渴望有学习和培训的机会，但企业仅仅重视了管理人才的培训，忽视了对工人的培训，甚至可以说对工人培训的层次不够，所以就开始摸索新的培训方式。”北汽集团团委负责人说。
北汽集团的大学生到企业当工程师之前都要经过一线的实习，他们要“下放”到一线的生产班组，与工人同吃同住同劳动，这就为大学生帮助岗位工人学理论、岗位工人帮助大学生学操作提供了可能。“我们通过和大学生的交流，发现自己理论上确实存在很大的欠缺，这就激励我们利用一切业余时间去学习理论，包括上夜校，报考自考文凭等，工人之间也形成了这种你追我赶的学习风气。”来自北汽集团的车工李晓清表示。
渴望技术交流 “现在企业内部的交流大赛几乎是年年都举办，获奖者还可以代表厂里参加更高级别的比赛，我感觉我们青年工人交流的机会越来越多了。”来自河南省洛阳市关林石油天然气第一建设公司的焊工刘新海表示。
在赛场上，青年技术工人们表达了很急切的交流需求，只要一有机会，来自不同地区、相同工种的参赛队员就会聚在一起交流技术。“我非常喜欢自己的工作，虽然熟练掌握一门技术非常难，但我觉得没什么可怕的，技术是练出来的，只要肯练习，技术就会越练越精。当然，同行之间走到一起相互交流工作心得，有利于我们少走弯路、更快掌握技术。”来自北京的参赛选手申自力谈到自己学习技术的感受时非常自信。
“我们团组织的目标就是为工人交流搭建一个平台，以"振兴杯"全国青年职业技能大赛为龙头，各个层次的青工技能比赛都是很好的平台。”团北京市委企业部部长张中原表示，“我们要求北京市评选出的"青年文明号"都要有一定岗位能手的比例，这样才能保证组织内部的交流和提高，青年工人首先就应该有这种团队的意识，因为团队内部的交流才是促进一个组织不断进步的核心。”
张部长认为，搭建更多技术工人的交流平台，能够使工人更加快速地成长，他说，“对技术工人来说，首要的目标是通过立足岗位学习技能，顺利就业，技术工人只有立足岗位才能实现自身的价值，成长为高技能的技师才是产业工人发展的目标，工人也只有这样才能提高收入，为社会创造更多的价值。”
本报沈阳12月4日电
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