“在私企建会，不是装门面，摆样子，而是为了给职工群众办实事，促进和谐社会建设，这是我们的目的。”在今年沈阳市私企建会工作刚刚拉开大幕之时，中共沈阳市委常委、市总工会主席鞠秀礼提醒各区县工会干部说，“现在最担心的不是工会建不起来，而是工会发挥不了作用。
如果真是这样还不如不建，建了也等于把工会的牌子给砸了。大家一定按上级要求和规定，真正将企业工会建成职工之家。
如今，沈阳私企工会如雨后春笋般生发出来了，这些新工会组织、新工会干部是怎样工作的，职工和企业老板作出如何反映呢？让企业变得更温馨
奉天物业公司是一家员工98人，管理着三座商务楼的企业，记者来到这家企业时，见到的是两位30岁出头的年轻人，他们是公司常务副总米柏利和工会主席项伟。谈起今年2月初成立的工会及工会带来的变化，一件件地摆，足足聊了近1个小时。
公司的员工主要是保洁员、保安，他们工作量大，但收入都不高。物业管理业面临日益激烈竞争，公司只能以更好的服务立足市场。要服务好，员工的精神面貌很重要。
工会成立后提出建议，在正常休息时间不变的情况下，每天上下午让保洁员各多休息半小时，建议被公司采纳后，保洁员的工作热情大大提高。为了提高员工收入，工会与行政研究，增加绩效考核，这样实际为每位员工每月增加100元以上的收入。
为了提高员工技能，工会月月开展岗位练兵和培训活动，推出我为企业献一技活动。负责水暖业务的金伟，看到楼上自来水箱有溢水现象，向公司建议安装水位报警器，他的建议，排除了价值数十万元的电梯被淹的隐患。
保洁员大多是40岁以上的大姐、大妈，都喜爱唱歌，工会知道后，专门为保洁班配了DVD卡拉OK机，供她们中午休息时唱。
员工素质的不断提升，周围的物业公司看在眼里，来挖人，但至今没有一人离开公司。员工们说，在这里干活舒心，企业温馨，即使给高点钱也不去。老板说，这都是工会给企业带来的变化。员工受益，企业更受益
今年9月份，沈阳梦宝家居有限公司工会在厂区内搞了首次职工趣味运动会，晚上又接着搞了篝火晚会。工人们很开心。那天厂区外围满了人，很多都是附近其它企业的工人，他们很向往梦宝的企业氛围。当天就有好几位过来问，你们招人吗。
这件事对老板潘玉哲触动很大，他说，“有的企业家对成立工会不理解，现在我倒是对他们不理解了。企业应该有这么个组织，它能起到经营者起不到的作用。”
潘玉哲是一个很爱琢磨事的人。他对记者说，从劳动关系上看，工会与老板是矛盾对立的统一体,但事物都是在矛盾的互相咬合中发展的,不能因此你就排斥工会。工会代表员工提意见，只要提得合理、合法、合情，作为老板就没理由不支持。企业和谐的因素增加了，才能有更好的发展。员工需要工会，企业更需要工会。
沈阳力源电缆电线有限公司工会成立后，发动员工提出了33条议案。老板看了触动很大。他发现，议案除了要求建立职工食堂、反映劳保用品质量问题及文化生活等涉及职工切身利益的问题外，一大半以上都是生产经营管理问题，包括设备合理使用、节能降耗及人员使用等问题。没想到员工看问题那样细那样透。企业所有漏洞，员工看得一清二楚。
老板拿着工会整理的33条议案，专门召开干部大会，包干到人，一项一项加以落实解决。老板首先拿出30万元，投建职工食堂，改善伙食。通过这次提议案，大家感到工会在代表员工争利益的时候，也带动了企业素质的全面提升。给企业带来了更多和谐
在记者采访的十多家企业中，员工多的有400多人，少的20多人，大多在100人以下，工会主席几乎都是兼职的。尽管工会对员工、对老板以及对工会干部自己来说，都是从陌生开始的，但是，很多企业通过一件件小事，真切感受到了工会带来的和谐。
29岁的王雪艳，今年初当选为沈阳华泰塑业有限公司工会主席。一天，她从外面开会回来，老板急火火地找到她，说工人听说别的企业涨工资了，不上班了。她赶紧跑到车间，一看一人没有。她带着工会委员们找工人了解情况。摸清情况后，对工人们说，1月份咱们企业已经涨了工资，不能听到别人工资涨了，一下都不上班了。企业垮了，咱找谁涨工资呢。涨工资的事由工会负责一定与老板谈，为大家争取利益。经过工会的调解，工人上班了。
看到工人又回到岗位，公司老板心踏实下来，对工会心生感激。老板答应工会，工资一定向上调。老板是温州人，董事长、总经理及业务主管都是一家人。老板说，“当时如果不是工会出来做工作，还真不知道如何收场。”
恒信物业发展有限公司招聘了一名年轻女职员，可上班不久，就发现她怀孕了。公司经理嫌她在招聘时隐瞒，说她不诚实，一气之下要开除她。工会知道后，找到经理，说国家有规定女工怀孕企业不能辞退。工会又找这位女职员了解情况，得知她家里很困难。工会将她的情况又向经理做了介绍。经过两边反复做工作，事情暂时平息下来。这女职员很感激企业，工作非常下劲，业务干得很出色。经理也感动了。他说，多亏工会在中间做工作，许多矛盾得以及时化解。有了工会，公司更和谐了。
记者所到企业，员工说起工会做的事可以列出一组长镜头：员工的丈夫被车撞了，送进医院，好厚道公司工会发动员工捐款6000元帮助解难题；外地职工住宿紧张，医药实业公司工会督促公司买了新的房屋，改善住宿条件；员工反映晚上下班后没热水，梦宝公司工会让公司为每位员工配了一台热得快……
私企的工会主席们上路了，尽管显得有些稚嫩，但是，员工和老板们却感到一个活生生的工会组织的存在，随着上级工会对工作要求的步步深化，他们承担各项维护职能任务将更重。
在沈阳采访，正赶上沈阳市职业化工会干部培训班刚刚结束。市总工会正在研究向基层选派职业化工会干部的具体方案。今年9月，沈阳市总工会首批职业化工会干部面向社会公开招考。有3008人参加笔试考试，经面试，最后有101人被招录，另有50人进入人才库。这次招聘在沈阳轰动一时。
沈阳市总工会的领导告诉记者，这是加强非公企业工会建设带有根本性和方向性的举措，是新突破。“今后如果私企特别是规模较小的企业选不出合适的工会主席，就先成立工会筹委会，然后选派职业化的工会干部去参选主席。”
首批职业化工会干部近期将在部分乡镇街道工会、私企工会等基层工会亮相。私企建会后更深入的创新工作拉开了帷幕。
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