初步统计显示：一般普通企业职工、尤其是私营企业职工工资收入低于当地城镇平均工资的现象普遍存在。专家指出，私营企业收入纳入调查后，全国职工的平均工资将会下降，这将为下一步国家制定收入政策提供依据，劳动部门的最低工资以及社保缴纳标准也可因此作出调整。
国家统计局不久前完成了全国各省市私营企业工资的调查试点工作，并计划在明年全面启动私营单位工资统计调查。专家指出：私营企业收入纳入调查后，全国职工的平均工资将会下降，这将为下一步国家制定收入政策提供依据，劳动部门的最低工资以及社保缴纳标准也可因此作出调整。
相关人士表示：以往各地和全国年年都公布城镇居民收入，以北京市为例，2006年该市职工年均工资36097元，比上一年的32808元涨10％以上。但北京市统计部门指出，北京市有六成人未达此平均线，原因是原先的私营企业、个体劳动者收入没有计算在内。为此，继2006年在浙江宁波进行试点后，国家统计局今年在全国下发城镇私营单位工资统计报表制度试点方案，并在6月份试行结束。在此试点基础上形成的新调查方案，将在2008年在全国推开。
初步调研和试点表明，私营企业的职工工资收入比城镇职工收入低，这可能导致涵盖私营企业职工收入后的全国城镇职工的平均工资下降。以常州市统计局2006年对私企工资的调查为例，私营企业人均劳动报酬只相当于城镇单位平均水平的一半多，两者相差11807元。即使与城镇单位中的企业相比，私营企业职工工资水平也只接近2／3，低了7664元。常州市统计局的报告指出：虽然私营企业从业人员的劳动报酬呈平稳增长趋势，但不论从绝对额还是从增长幅度来看都依然偏低。
目前全国还没有对私营企业职工平均工资进行汇总。有分析人士指出：一般普通企业职工、尤其是私营企业职工工资收入低于当地城镇平均工资的现象普遍存在。据全国总工会2005年对10个省份中的20个市(区)100个各类企业以及10000名职工的问卷调查，2002年至2004年三年中，企业职工工资低于当地社会平均工资的人数占53.1％，只有当地平均工资一半的占34.2％，低于当地最低工资标准的占12.7％。
据介绍，明年国家统计局对于全国私营企业员工收入的调查，将涉及到2007年全年私营企业职工的收入情况摸底。100人以上的企业将全部涵盖，20—99人的企业将采取10％的抽样办法进行，少数地区，比如海南所有私营企业员工收入都将被纳入调查。
有专家指出：私营企业职工平均工资水平为何普遍较低?原因可能有以下几点：第一，私营企业所在的领域大部分是制造业，尤其是加工制造业，这些领域本来利润就比较薄，也可以说劳动力价格优势是这些企业在国际市场上能站住脚的很重要原因。而这种低工资也并非企业有意压低造成的，是因为中国劳动力过剩，而一般没有经过职业培训，缺少职业经历的农民工，很多是将加工制造业里需要技术能力不高的职业作为第一份工作的，这一类的工作岗位竞争相当激烈，低工资反映了相当一部分私营企业所在的市场领域，他们在产业链中所处的位置以及产业竞争的激烈现状。
其次，确实有一些企业习惯把职工工资压得低一些，以此来缓解成本上升压力。这部分企业的存在，这也跟此前的第一个理由有关。专家指出：在国内，由于劳动力整体上供大于求，尤其是在低端制造业领域，因此经营者压低员工工资，不会改变供求关系，低工资成为劳动者可以接受的事实。当然，这种情况正在发生悄悄的改变，国内劳动力整体的供求关系可能会在近几年内发生变化，珠三角地区近年来遭遇的缺工现象就是一个例子。换句话说，在劳动力供求逆转之时，如果企业不能提供有竞争力、有保障的工资待遇，就不能找到适合自己企业的员工。
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