青年研修生，可复制的“人才培训”样本

　　本报记者 张欣

　　11月27日上午9点，北京二十一世纪饭店门前的马路上，枯叶被寒风吹得漫天飞舞，然而，坐在饭店会议室的长桌旁，阚治东的心里却热乎乎的。年过不惑的他现在是中国最大的创业投资公司总裁，被誉为“中国B股之父”。他是专程从深圳赶来参加“第三届全国青年归国研修生会议”的。若没有20年前那次机遇，阚治东可能还会为每天的闲暇时间如何度过而烦恼，但现在，他的生活变得超乎想象的充实和丰满。

　　1987年，阚治东作为全国青联派遣的第五届研修生，开始了一年的留日生涯。

　　他选择的研修课题是证券，对口接收公司是日本的蓝泽证券。

　　研修期间，阚治东先后在公司本部的股票部、债券部、证券情报部、电脑部等多个部门学习各项业务的理论知识和具体操作方法。此后，又在大阪、名古屋、清水等地的20个分公司实习。

　　那段时间他跟随公司的证券经纪人，走街串巷，熟悉日本证券经纪业务运作过程，在熟悉客户的过程中积累了不少人脉，也了解到作为一名证券经纪人的艰辛。

　　在东京证券交易所，阚治东目睹了1987年世界性股市暴跌“惨不忍睹”的一幕，他永远忘不了那个“黑色星期一”带来的震撼。

　　“研修的最后一个月，我是在东京日本桥附近的证券图书馆度过的。”阚治东回忆说，那一个月里，他查阅了大量日本证券市场的发展资料，去了解日本证券市场发展史并撰写研修报告。

　　至此，阚治东与证券行业结下了不解之缘。

　　回国后，他被派去工商银行上海信托投资公司担任副总经理，主管证券和投资业务。利用在日研修期间积累的经验，他积极推动公司证券营业部的发展，此后不久便组建成上海申银证券公司，并担任总经理，参与了中国证券市场从无到有，从小到大，从弱到强各个发展阶段的工作。

　　最让阚治东骄傲的事儿，还数他领导申银证券公司书写了中国证券发展史上的无数“第一”：主承销了共和国第一张A股和B股、第一张金融债券，开设了第一个证券交易柜台，编制了国内第一个股票指数，完成了全国第一例证券行业合并案……

　　有一年，阚治东去日本开会，抽空又去了蓝泽证券公司。蓝泽社长特意带他到公司营业大厅，向当年一起共过事的员工介绍：“阚先生，大家都认识吧？他现在是中国最大的证券公司的社长！”

　　“哇噻”，一张张吃惊的脸出现在阚治东面前。“几个曾与我住过一栋宿舍楼的青年职工，怎么也不明白，几年前对证券市场知识一点不懂，还要拜他们为师的阚先生，怎么转眼就成了中国最大证券公司的社长（即总经理）了？”说到这儿，他得意地笑了。

　　“通过研修，我真正了解了证券行业在国民经济发展中的地位和作用。蓝泽证券也通过接收中国研修生，接触了解中国证券市场。”这次会面后，阚治东的公司与蓝泽证券建立了合作伙伴关系，在日本发了几期中国证券投资基金，取得了很大成功。

　　20年过去，每次想起那短暂的一年，老阚都要感慨：“真是一年研修，终身受益啊！”

　　这般人才，这般际遇，还有很多。正是从这些团中央、全国青联派遣的研修生当中，走出了一大批国家经济建设各个阶段急需的优秀人才。

　　翻开全国青年归国研修生的《同学录》，上面记录着这样一些名字：

　　重庆公路局局长乔墩，因为姓名谐音，他总爱戏称自己“天生公路命”。

　　交通部总工程师周海涛，亲手在中国地图上描绘出纵横发达的公路线。

　　大连商品交易所总经理刘兴强，从团广东省委副书记，一转身成了中国“期货大王”。

　　北京市建筑设计研究院第二设计所所长李海南，站在长安街任何一个路口，原地360度转身，都能看到他参与设计的痕迹。

　　在国际交流日益频繁的今天，人们也许很难想象上世纪80年代初走出国门有多么艰难，刚刚起步的改革开放对各类国际型人才的渴求有多么迫切。中国国际青年交流中心主任邓亚军回顾起1980年，第一批82名工农业青年技术和管理人员赴日深造，开启青年研修生事业的历史篇章时，眼里满含深情。“当时是在邓小平等老一辈党和国家领导人的亲切关怀下，加上一批日本友人的帮助，团中央、全国青联的老领导从国家发展的战略高度出发，为大批优秀青年打开了赴日研修的大门，使他们获得了出国深造的难得机会。”

　　经过近30年的不懈努力，先后有6000多名优秀青年出国研修培训学成回国。广大研修生把从国外学到的先进技术和管理知识应用到工作实践，取得了令全社会注目的骄人成就。有110多名研修生成长为司局级、省部级领导干部，有200多名研修生成长为外事管理、外经外贸、对外交流机构中的主要领导和业务骨干。据不完全统计，在归国研修生中，有近六分之一的人成为各行政管理部门的领导干部；有七分之一的人从事科研工作，其中有近150名教授、专家；有500多名研修生担任企业领导；还有一批研修生创办了民营企业。绝大多数的研修生都成长为所在单位、所在行业、所在部门的骨干力量。

　　邓亚军介绍，未来五年中，还将有1000名青年人才有机会赴国外研修学习，重点培训老少边穷地区的青年技术和管理人员。培训内容围绕深入推进西部大开发、全面振兴东北地区老工业基地等国家区域发展总体战略，积极引进国外先进技术，促进国际合作。另外，在工作中还将创新培训形式，把“请进来”和“走出去”结合起来，邀请外国专家来华讲学，为更多青年参加培训创造条件、提供机会。

　　事实证明，青年研修生事业，是一个可复制的“人才培训”样本。