有话直说:不妨用央企万亿利润缩小行业工资差距

　　据12月10日《羊城晚报》报道，国务院国有资产监督管理委员会有关人士日前表示：央企正进入空前繁荣时期，今年利润预计接近1万亿元。

　　对此，不少网友表示质疑和担心：央企大多是电力、电信、石油等垄断企业，在市场竞争不充分的情况下，它们一年利润近万亿元，即使再多也是垄断下的“金蛋”，不值得炫耀；而作为央企的出资人，百姓能分享这1万亿元的利润蛋糕吗？

　　与央企1万亿元利润相呼应的还有一条新闻———据12月10日《人民日报》报道，我国行业间工资水平差距已超过4.88倍，并呈现出进一步拉大趋势，而国际上公认的合理水平在3倍左右。

　　如果在市场竞争充分以及法律、制度公正公平之上，行业工资差距无疑有利于优化资源配置。但问题是，目前人们对于行业间收入差距过大的非议，更多地集中在行政垄断在其中的作祟身影上。

　　比如，电力、电信、烟草等行业职工平均工资是其它行业的两至三倍，加上福利待遇差异，实际收入差距可能在五至十倍。垄断行业获得高收入，一则是因为它们占有他人根本享受不到的资源，可凭借其垄断地位通过高额收费来获取巨额利润，二则是因为产生的利润具体怎么分配，大多由它们自己说了算。据了解，早在10年前我国就出台了垄断行业最高工资指导意见，但由于这一指导意见的实施最后还要取决于企业自身，最终形同虚设。

　　任何出资人、任何股东都需要回报，这是常识。央企的出资人自然是全体国人，所以，完全应该拿出其一部分利润，对其它行业进行补贴。此举有望缩小行业间过大的收入差距。更重要的是，这是出资人的权利。