四川事业单位公招三分之一岗位考生不足

　　本报讯（记者高柱）“连招聘一个普通护士都要求英语四级成绩，这样的高门槛肯定会吓退一些报考者。”近日，四川省人事厅就省属事业单位首次公招遭遇“冷热不均”境况召开新闻发布会，称由于一些用人单位和主管部门对岗位设置门槛过高，加上其他一些因素，导致部分岗位遭受冷遇，近1/3岗位报考人数不足。

　　有关专家对此指出，招聘人才条件的设置应该从实际出发，不能一味追求高学历，条件太严、门槛太高反而造成了人才的浪费，也将使“求职难”的社会压力进一步加大。

　　四川省属事业单位此次公招包括31个省政府序列部门和省政府直属事业单位的224个事业单位，涉及岗位1357个，拟招聘人数为1969人。截至12月4日，共有29431人通过网络报名，但通过审核、进行网上缴费的有效报名考生仅为13300人。

　　统计数据显示，此次公招完全达到笔试开考比例的岗位有825个，占本次公招岗位的60.8%，部分达到开考比例的岗位88个，占6.5%，另外，还有444个岗位完全没有达到开考比例，占32.7%，也就是说，近1/3岗位报考人数不足。

　　四川省人事厅有关负责人表示，除了考生自身的择业趋向，一些用人单位和主管部门对招聘岗位的条件设置过高也是导致“冷热不均”的重要原因。“有的边远市州医院，开出的招聘条件与成都的医院一样高；有的单位招会计只要求会计学专业，不招财务会计或会计电算化等周边专业；有的单位招护士竟要求英语四级成绩。”

　　据悉，为了让用人单位选到合适的人才，让更多符合条件的考生有机会参与竞争，经四川省人事厅同意，相关主管部门和单位将在基本满足和胜任招聘单位岗位要求的前提下，结合单位的自身条件和人才供求状况，对招聘岗位调整放宽招聘条件。