新劳动合同法实施后 劳动争议案件可能激增(图)

新法规出台 案件数量跟着涨

　　明年1月1日起《劳动合同法》将正式实施 新法改变了原有的社会规则 法院经过调研后预测　

　　劳动争议案件过了新年可能激增

　　法官称增长最快的三类案子为：劳动合同的订立、用人单位解聘劳动者以及劳动者工资报酬等纠纷

　　本报讯 （记者李奎）备受关注的《劳动合同法》下月将正式实施，今天上午记者从海淀法院所作的一份调研报告中看到，该院结合近几年的司法审判实践预测，明年劳动争议案件可能激增。

　　新法改变规则易生纠纷

　　“根据以往情况来看，新法律和司法解释出台后，往往出现相应诉讼案件的大量增长。”负责此次调研的海淀法院民一庭庭长马军上午对记者说，这主要是因为新的法律和司法解释出台改变了原有的社会规则，增大纠纷产生的几率。

　　比如以前许多单位和员工都未签订合同，但《劳动合同法》实施后，一些员工很可能就会马上去法院起诉，索要双倍工资。

　　海淀法院作出的这份调研显示，与老百姓关系密切的《道路交通安全法》等三个新法规正式实施后，该院受理的相关案件数量均有一定增长(见图)。

　　记者上午从西城法院、石景山法院等法院了解到，上述案件的数量也出现类似的变化。

　　马庭长认为，基于上述情况分析，2008年的劳动争议案件可能会因为《劳动合同法》的施行而呈大幅增长状态。权威预测

　　三类劳动争议案将激增

　　海淀法院对劳动争议案件有着深入研究的李盛荣法官分析说，劳动合同的订立问题、用人单位解聘劳动者以及劳动者工资报酬等相关案件将可能是增长最快的劳动争议案件。

　　李法官说，在新法实施后一段时期内，由于许多用人单位可能依然沿袭旧有模式管理劳动关系，劳动者均可依据新法律来维护自身利益。法官建议

　　有劳动争议最好先协商

　　据马庭长说，新法实施后，建议劳动者一定要准确学习和理解该法律的条款，遇到劳动争议纠纷时，应当首先与单位进行协商，或者通过工会等其他途径来调解解决，而不要盲目到法院诉讼。

　　一旦选择了诉讼，双方信任的基础便不复存在了，劳动关系很难维系，另外由于部分劳动者不能准确理解法律规定，即使诉讼也可能会面临败诉可能，要避免增加诉讼成本。