带薪休假不只对员工有利 用人单位无须费力规避

　　休假只对员工有好处？

　　新闻提示

　　备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。

　　带薪休假的制度自打一提出，就备受欢迎也备受争议。欢迎是不必说的——谁不喜欢拿着工资还不用上班啊？争议则是因为它的落实存在难度，在强势的老板面前，很多人都觉得带薪休假是“纸上的权利”。

　　现在带薪休假制度被国务院颁布的条例固定下来，而且欠假不整改的要付赔偿金，这么一来，想规避的企业至少会三思而行，随时观察劳动监察部门的动向，再不能理直气壮地剥夺员工的休假权。

　　其实，用人单位完全没有必要不情不愿地落实这个制度，或者是绞尽脑汁地规避这个制度，因为带薪休假不只是对员工有利。

　　摆在最表层的好处，当然是能让员工更精力充沛地投入工作。忙活了一年，给员工放放假，让大家把烦躁、疲倦、厌恶、逃避的情绪消解于山林、海边、湖畔和草原，无疑能给公司带来更高的工作效率。要是员工老得不到放松，累病了或者捅出什么大娄子，就得不偿失了。

　　据报道，目前已经有一些聪明的公司开发出了带薪休假的另一项好处——把它作为公司监察制度的一部分。一个人长期负责一项工作，不管有意无意，难免会有疏漏，而趁他休假时，找另一个人来暂时负责，就有可能发现问题。

　　此外，这一制度还能考察员工对工作的态度。如果他在出去度假前把所有的遗留问题都安排好，甚至度假在外还不忘隔三岔五打个电话联络一下，就显然是负责、敬业的人。

　　除了上述的好处，度假或许还能让员工更珍惜自己的工作。当员工老忙着挣钱没工夫花钱的时候，他的潜意识里或许就会觉得工作是可有可无的，随时可以辞职呆一段时间吃吃老本儿。但是度假归来钱包瘪了、经济拮据了，他就会更认真地对待自己的饭碗，或许还会为了多挣加班费积攒下一次的“游资”而主动要求加班。

　　休假也能让员工之间的关系更亲密。出去玩一圈回来，给同事们带些礼物，并且感谢大家分担了自己的工作，办公室里的气氛当然会更融洽。

　　总之，各行各业都有淡季或者比较清闲的时段，只要安排好了，带薪休假就能让公司和员工实现双赢。休假是为了走更远的路。年底了，您休假了吗？

　　本报评论员