本报北京12月21日讯记者郭晓宇劳动合同法实施在即，“裁员风暴”渐渐平息，一些企业转而把目光投在劳务派遣上，把直接用工转为劳务派遣。全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚今天在此间表示，劳动合同法保障了用工自主权，但用人单位不能滥用劳务派遣，违背劳动者意愿，强迫其改签劳务派遣合同。
张世诚说，劳动合同法旨在构建和谐稳定的劳动关系，目前劳务派遣中出现的“再派遣、转派遣、二次派遣”现象，将简单的用人单位和劳动者的两方关系复杂成为三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，发生争执或者其他问题很难梳理，所以劳动合同法对劳务派遣进行了严格规定。
张世诚透露，有关部门将对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性进一步予以明确，依法规制这种用工方式。
有专家认为，无固定期限劳动合同对企业是一种负担，会增加企业的用工成本，致使一些企业采取各种办法回避与劳动者签订劳动合同。“这是对劳动合同法的误导。”张世诚表示，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、终身制，企业在用工方面依旧拥有自主权。只要符合法定条件，无固定期限劳动合同即可解除。
“企业使员工工龄归零的做法是行不通的。”张世诚说，“只要劳动者继续在用人单位工作，其劳动关系就是连续的，即使形式上采取了主动辞职、自愿协议等方式改变劳动合同，也改变不了劳动关系连续的事实，用人单位无权使劳动者的工龄归零。”
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