俞正声的“不足观”值得期待

　　在中共上海市委九届三次全会上，上海市委书记俞正声在与代表交流讨论时说，上海要按照中央要求，实现“四个率先”，走在全国前列，首先要经常研究我们有哪些不足，找找我们有哪些差距，只有看到不足、找到差距，才能实现率先。（12月22日东方网）

　　好一个“首先找不足”，无疑这是新时代的“不足观”。

　　但是，如何才能具有这样的“不足观”、才能做到“首先找不足呢？

　　一要具有查找不足的勇气与雅量。虽然说，批评与自我批评，一直是我党的优良传统，是中国共产党取得一个又一个胜利、克服一个又一个困难、解决一个又一个问题的法宝。但是，在成绩与功劳面前，总有一些人会被成绩冲倒、会被功劳淹没，只看到成绩，看不到不足，只想讲成绩，不愿谈不足，讲成绩头头是道，谈不足躲躲闪闪，摆成绩井井有条，列不足蜻蜓点水。产生这种问题的原因，一方面是没有讲不足的勇气，对工作存在的问题与不足，不敢面对、不敢触及；另一方面是没有讲不足的雅量，气度不够、胸怀不广，心里、肚中、耳边只容得下成绩、好话，容不下不足、逆言。久而久之，不足就慢慢变成了问题，小问题就慢慢变成了大问题，无论对单位还是对个人，无论对工作还是对政治前程，都产生了极为不利的影响。所以，有没有讲不足的勇气与雅量，对于能否树立正确的“不足观”十分行重要。

　　二要具有分析不足的气氛与条件。一个人具有查找不足的勇气与雅量还不行，还必须具有查找与分析不足的气氛与条件。这个气氛与条件，就是民主。值得注意的是，在一些地方、一些单位，民主气氛极差，党政主要负责同志大搞“一言堂”，大搞“皇上政治”，容不下别人的不同意见，容不得别人发表不同看法。正如最近《瞭望》杂志周刊所分析的，这些党政主要负责同志，都牢牢地把自己当作“一把手”，更有甚者，把自己当作“老板”。既然党政主要负责同志都成为“老板”了，其他负责同志、共产党员，不都成了老板的“雇工”，“雇工”还敢对“老板”有不同意见、不同看法吗？所以，能不能查找不足，能不能分析不足产生的原因，没有民主气氛是不行的。而这种民主气氛的根本，在于加强对党政主要负责同志权力范围的规定、职权使用的规范，否则，也就不可能“首先找不足”，也就不可能真正找不足，更别说纠正不足了。

　　三要具有纠正不足的能力与水平。我们承认，先进性教育活动以来，党内的民主气氛正在日益加强，党员干部的民主意识正在增强。许多地方、许多领导，也都能够开始有针对性地对工作中存在的问题与不足进行查找、剖析。但是，深度还不够、力度也不大，更重要的，剖析问题还不能对症下药。对此，俞正声同志不仅看到了问题的存在，提出要求党员、干部“首先找不足”，而且看到了问题的症结，明确要求，“我们必须对贯彻科学发展观的体制机制障碍要有足够的估计；对高速发展带来的市场风险要有足够的估计；对解决利益分配的复杂性要有足够的分析；对经济转型的困难也要有足够的估计。”这就为如何查找工作中的不足，如何解决这些不足指明了方向。所以，查找不足、分析不足、解决不足，除了有勇气、有雅量、有决心、有信心外，还必须有解决不足的能力与水平，这就是执政能力问题了。应当说，俞正声同志的“不足观”，对于目前党员干部身上存在的“过热”思想、“盲目乐观”思想、夸大成绩思想，是一盆十分及时的“冷水”，是一支“清醒剂”。俞正声同志的做法，是否也值得其他同志学习和借鉴呢？是否可以因此在全党掀起一场批评与自我批评、认认真真查找不足与问题的风气呢？我们期待着。（艾琳） (来源：东方网)