浙江　引智服务民营企业

　　近日，浙江省140余位市、县“人事首脑”在绍兴召开民营企业人才工作现场会。会上，绍兴千方百计引进“国外智力”的经验引起与会者的普遍关注。

　　绍兴80%以上的民营企业家出身农民，文化素质较低，但创业初期的经历和教训，让他们一开始就认识到人才的重要性。早期的乡镇企业利用临近上海的便利，从上海一些大学、企业和科研院所“挖”退休工人、聘“星期天工程师”。从上世纪90年代开始，绍兴为从根本上解决民营企业的“人才荒”，开始将目光转向“国外智力”，积极搭建人才引进新平台。先后推出“集装式”团购“外智”和“外智设摊、企业下单”等引才新模式，不仅实现国外人才智力引进由“现货交易”向“期货订购”的转变，而且增强了企业择才引智的针对性和实效性。

　　截至2007年6月，共有来自美国、德国、日本等20多个国家和地区约200名“外智”在绍兴工作。绍兴通过海外招才引智，为民营企业强化自主创新、锻造核心竞争力注入了强劲活力。这些“外智”在民营企业的发展中起到了关键作用，如浙江华联三鑫石化有限公司聘请的韩国专家梁甲锡，成功研发了“EPTA残渣回收技术”，仅此一项就帮助企业提高产值近亿元。

　　（鲍洪俊）