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新劳动合同法:企业不能因支付补偿金随意解约

11月23日,早报“劳动合同法速训营”为白领答疑。赵昀早报资料
11月23日,早报“劳动合同法速训营”为白领答疑。赵昀早报资料

  企业支付补偿金也不能随意解约(图)

  早报记者 单芸

  《劳动合同法》实施在即,针对一些用人单位为规避新法而在新法实施前采取的各类行为,昨日,上海市劳动保障部门发出提醒:根据现行法律,即使给补偿金也不可以随意和员工解约。此外,企业不要误读无固定期限劳动合同,签约无固定不等于不能解约。市劳动保障部门同时发出提醒:新法实施临界期,重签合同非必须,即使重签合同,也应遵循协商一致原则。

  ■问题一用人单位可以单方解约么?

  如果没有法定理由,支付赔偿金也不行

  销售员盛小姐,与公司的合同要到2008年10月15日到期。

日前,盛小姐突然接到公司通知,要求她三天内办理退工手续,公司承诺支付给她4个月的工资作为经济补偿。目前,许多企业都有这样的误解:认为支付相应的经济补偿金,就可以解除劳动合同。上海市劳动和社会保障局有关负责人表示:这完全是错误理解。因为,根据现行法律法规,如果劳动者医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以以提前通知的方式解除劳动合同,并需要根据劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。也就是说,只有出现法定解约理由,用人单位才可以解约,如果没有法定解约理由,用人单位就算支付经济补偿金,也无权单方强行解除劳动合同。

  ■问题二无固定期限合同,公司可以解除么?

  如果员工表现不合格,可以

  此外,现在不少企业负责人非常担忧:公司一部分员工在公司工作快要十年了,他们的劳动合同将于今年年底到期,老板担心一旦签订无固定期限劳动合同后,就无法解除不合格员工的劳动关系。市劳动部门表示:根据《劳动合同法》的规定,“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”只要用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的解除情形,劳动合同还是可以解除的。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,或者经用人单位提出,拒不改正的等情形,用人单位可以解除劳动合同。

  ■问题三重签合同会不会对员工不利?

  重签非新法所必须,须双方协商一致

  随着《劳动合同法》实施日期的临近,一些用人单位纷纷要求职工“根据新法规定重签劳动合同”。在制造型企业工作的周先生就接到通知称,所有员工必须一周内重签合同。而周先生与公司签订的本来就是无固定期限合同,他担心,重签是否会对自己不利。市劳动和社会保障局有关负责人表示,重签合同并非贯彻新法所必须。《劳动合同法》第九十七条明确规定,本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。所以,用人单位完全没有必要赶在新法实施之前要求职工重签劳动合同。当然,如果单位从与新法实施相衔接的角度考虑,根据新法规定修改合同文本,增加新法规定的必备条款,取消被新法禁止的约定条款等,然后与职工重新签订合同。在坚持双方协商一致原则、确保职工合法权益不受侵害的情况下,重签未尝不可。但切记做好职工工作,不可强令职工重签劳动合同。这位负责人表示。

  ■问题四公司不签劳动合同怎么办?

  必须支付给员工两倍工资

  此外,劳动部门强调:新法实施后,不签合同将面临法律严惩。对于应当订立劳动合同而没有订立的情况,新法规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说,如果员工所在公司2008年1月底后还不与他(她)签订劳动合同,从2月起,就必须支付员工二倍工资了。如果2008年12月31日后,公司仍然不与员工订立书面劳动合同,这位员工和公司之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。东方早报

(责任编辑:曾玉燕)
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