“此举没有必要也很不明智。事实上，《劳动合同法》实施以后，企业依然有充分的用工自主权。”针对这两天来引起社会关注的家乐福全国4万多名员工重签为期两年的新劳动合同事件，中华全国总工会法律工作部明确表态，企业工会应督促用人单位严格依照法律规定与员工解除和签订劳动合同，以切实维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
据媒体报道，，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。
家乐福中国总部相关领导称，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。
全总法律工作部法规处调研员张瑞玲在接受记者采访时表示，如果此报道属实，应区分情况对待：第一种情况，劳动合同履行完毕，用人单位与劳动者在平等协商的基础上续签劳动合同，这是合乎法律规定的；第二种情况，应查明劳动合同的解除是否遵循双方自愿的原则，根据报道存在着有职工不敢不签的情况，如果属实，那就违反了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，在这种情况下，劳动者可以请求企业工会出面，还可向劳动执法部门举报，维护自身权益。并且，这种解除劳动合同的行为如果给劳动者造成了损害，企业还应当承担相应的赔偿责任。
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眼下，距《劳动合同法》正式施行的2008年1月1日越来越近，一些用人单位甚至大型知名企业不惜冒着违法之险，“突击”式地大规模解除劳动者劳动合同，以规避《劳动合同法》里关于签订无固定期限劳动合同的规定。
对此，张瑞玲表示，用人单位这样做完全没有必要，也是很不明智的，其一，无固定期限劳动合同并非终身制， ** 相关阅读 ** (来源：工人日报)
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