厦航接受监督公开招乘程序 避免“暗箱”(图)

厦航总经理阳广华（中）接受记者采访

　　中广网厦门1月4日消息（记者刘立忠）昨天（3日）下午，厦门航空公司召开2008年度招乘工作会议，特地邀请15家新闻媒体记者到场，公布招乘程序、评委身份、评分办法，阳广华总经理亲临现场接受媒体采访，高调承诺厦航所有公司高管将不参与招聘工作，而采用随机抽取评委的办法，进行公开、公平、公正的评审，遵循“阳光化”招聘要求，绝不允许任何人“暗箱”操作，让所有报名者均享有同等的机会。

　　根据生产发展需要，厦航决定面向全国公开招收空中乘务员150名，并于2007年12月18日通过中国民航资源网、中国海峡人才网、厦门人才网、厦门航空网站、厦航在线招聘等网站对外发布“厦门航空有限公司招收空中乘务员启事”，同时向知名乘务院校发出邀请函，请校方协助宣传，由学生自愿选拔报名应聘。这是厦航在人员招聘上的重大改革，短期时间内一次性向社会招聘如此大数量的新员，也是一次新的探索，旨在广纳四海英才，招收优秀的乘务员，为公司实现跨越式发展提供人才保证。

　　自12月18日对外发布招聘启事以来，截止昨天中午13：00已有近20万人点击网站访问，2375人在网上报名，预计招聘当天将会有2500人左右到场应聘。经过前期准备，此次招乘工作已进入倒计时阶段，本周六开始实施招聘工作。

　　为贯彻“公开、公平、公正”的原则，落实“阳光化”招聘要求，厦航设计了完善的招聘考核流程，将实施统一的招聘标准、要求，并由纪检监察部门派员监督招聘全程。同时，主动接受新闻媒体的监督，特别邀请了新闻媒体记者跟踪报道，对此次招乘实施全程、全范围的监督。

　　厦航阳广华总经理在会上接受记者采访时表示，厦航之所以首次采取这种方式招聘乘务人员，正是秉承厦航“规范、务实、诚信、创新”的理念，期望能够选拔真正优秀的人才进入企业，为公司的发展做贡献。此次招聘公司高管一律不参与，待招的150名乘务人员，无一内定，全部要通过公开招聘选拔，坚决杜绝“暗箱”操作，欢迎社会各界踊跃推荐、报名，欢迎新闻界全程监督。

　　阳广华总经理还透露说，厦航从“十一五”开始就修改和调整公司的发展方向，预计每年以增加十架飞机的规模发展，需要大批专业人才加盟，近年来，将每年招聘150名乘务人员、150名机务人员和120名维修人员，共计500名左右的人才。此次招聘如果得到社会的认可和满意，今后将延续这一招聘方式。

　　会上厦航还希望通过媒体发出温馨提示：截止2007年12月31日，通过对“厦门航空在线招聘”网站报名应聘者初步审核，存在部分应聘者分别在学历、年龄、身高等方面不符合招聘条件（超出招聘启事规定条件范围），为避免应聘者舟车劳顿到达招聘地点后，仅因不符合招聘条件未能通过报名审核，而浪费不必要的时间、费用支出，再次提醒广大应聘人员必须完全符合招聘启事规定的招聘条件方可到达现场报名应聘。