就业新规已实施 郑州招聘会仍“月薪面议”(图)

新规难道是聋子的耳朵？“待遇面议”依然招摇于招聘启事上　　商报记者 杨东华/摄

　　调查：新规已实施 用人单位仍不明码标价

　　从今年1月1日起，《就业服务与就业管理规定》正式实施。其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。 记者昨日走访郑州市几家招聘场所发现，仍有大量用人单位对薪酬描述模糊。

　　【现象】

　　大量招聘仍“月薪面议”

　　昨日上午，记者走访了郑州市解放路劳务市场、人民路三角公园劳务市场、河南省人才交流中心等几处招聘会现场，发现几百个招聘单位中，超过一半的招聘广告上都打出了“月薪面议”、“月资面议”、“待遇面议”的字样，有的甚至根本不提待遇。

　　在三角公园的招聘会现场，约100家招聘单位在招聘，在张贴的招聘启事上，至少有60家用人单位既没有写明对应聘者的要求，也没有写明工资待遇，更不用说福利待遇、社会保险等内容了。

　　在这些招聘单位中，不乏“丹尼斯”、“世纪联华”等大企业，世纪联华长江路店招聘促销员的广告上，清楚地写着“待遇面议（底薪+提成）”。东风路街道办事处服务中心招聘保洁员、保姆的广告上，也没有提及待遇，只标明了该公司属“政府单位”，省人才市场一家房地产公司招聘会计的电子屏幕广告写的也是“月薪面议”。

　　昨日，记者打开智联招聘、中华英才网、前程无忧网等国内多家知名招聘网站，先后浏览了北京、天津、郑州、长沙等地的40多个招聘信息，发现大多招聘单位职位“月薪”一栏，仍是“面议”两字。

　　【用人单位】

　　薪酬成了商业秘密

　　在三角公园招聘现场，记者以应聘者的身份咨询一位中国联通的朱姓客户经理。“不是已经规定必须明确标明工资吗？为什么还写月薪面议？”

　　朱姓经理称，不标明底薪是为了不给员工压力。“你想啊，如果我们标了底薪，肯定是要求你完成任务，完不成就不会有底薪，这样工作起来压力多大啊！”

　　平安保险公司一位姓田的招聘人员说，因为公司各个级别的工资标准不一样，回去还要看具体安排，“我不能把各个级别的工资都给列出来吧！”

　　记者随机问了20余家标明“月薪面议”的单位后发现，招聘企业打出“月薪面议”的理由是：求职者能力差距较大，不能一概而论；同时也可以防止同行间的人才争夺，“同样岗位，如果对方看到我们的薪酬，再往上加点，就不利于我们吸引人才。”

　　一家房地产公司人力资源部的经理说，在他们看来，薪酬是“商业机密”。

　　还有一个事实是，部分用人单位不是他们的工作人员去现场招聘，而是找一些人去“收资料”，先收集一下求职者的简历，这些人对岗位要求、薪资报酬、工作条件说不清楚，只能采取“工资面议”的办法。

　　【求职者】

　　希望能明确标注工资

　　在省人才交流中心，去年从郑州某大学计算机专业毕业的李佳说，他曾多次应聘，很多企业在招聘时都没有公布薪酬待遇，有次他在网上看到一家公司招人，上面写着“待遇从优”，李佳就将简历发给公司。面试结束后，公司客服部门才告诉他，薪水每个月1000元，与他期望的差了一半。

　　“月薪面议、待遇从优，这些字眼给人的信息都太模糊。”李佳说，“我兴冲冲地朝着‘待遇从优’奔去，结果却发现待遇一般，这不是浪费时间吗？而且很多时候应聘时都不好意思先开口问工资，如果企业在招聘时就公布薪酬待遇，心里就有底了。”

　　【劳动部门】

　　不“明码标价”就责令其整改

　　昨日，就“月资面议”问题，记者咨询了多个部门。中华英才网1131号话务员说，他们正在逐步更新系统，积极和企业沟通，等网络销售部门和刊登招聘信息的企业沟通完后，企业会将薪水状况直接发布到招聘信息上。目前，网站上已有部分更新，但具体什么时间将薪水完全透明化，她还不清楚。

　　据了解，用人单位招聘劳动者时，除应当如实告知劳动者劳动报酬外，还应该如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　郑州市劳动和社会保障局一胡姓负责人说，用人单位招聘单位应“明码标价”。劳动部门将对人才市场进一步加强监管，严格审查招聘单位的信息，对这种使用“月薪面议”字样的行为进行责令整改。