随工会干部检查农民工工资支付情况侧记

　　是检查，更是普法

　　——随工会干部检查农民工工资支付情况侧记

　　1月9日，在北京市一家烤鸭店里，市总工会一行人正在检查农民工工资支付情况。圆桌上摆放着厚厚的几摞劳动合同、集体合同、工资表等文件。市总干部一边查看，一边向企业有关管理人提问。

　　检查围绕签订劳动合同、工资支付、工时和休息休假、缴纳社保、工会组建等情况进行。

　　“职工的工资如何发放？”

　　“每月28日发放工资，分别以银行储蓄或现金支付的方式，并有员工签字。”

　　“你们有33个实习生，待遇怎么样？”

　　“公司与他们签订了集体协议，待遇与同岗位的正式工一样，个人实习期是1年。”

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　　看起来，这家企业的用工情况比较规范：未发生工资拖欠，员工工资标准均高于北京市最低工资标准，全部签订了劳动合同，加班费按规定发放等。市总几个人相视一笑：还应该与农民工谈谈！

　　市总按照职工花名册，抽取了9名农民工，有厨师、保安、服务员、领班等。座谈在另一个房间单独进行。与此同时，市总财务人员拿起厚厚的工资表进行核查。

　　市总干部鼓励农民工大胆反映情况。农民工的话匣子一下子打开了：“公司领导对我们很关心，也没有过拖欠工资”，“刚开始不愿意签订劳动合同，怕不自由，公司工会干部讲解签合同的好处，我们的想法才转过弯来”。

　　不过，一名服务员反映，忙的时候一天加班三四个小时。对此，市总干部向企业建议，对于这种情况，应采取轮休、调休等方式，使员工一天加班不得超过1小时，一月不得超过36小时。

　　农民工的反映和工资表审查结果显示，该企业在用工方面比较规范。不过，细心的工会干部还是发现了一些不足：劳动合同比较笼统，没有细化等。市总有关领导建议企业应该对照《劳动合同法》尽快调整现有劳动合同，比如带薪年休假、法定节假日调整等内容应写进劳动合同。

　　“这次检查，使我们加深了对《劳动合同法》等法律的认识，获益很多。”该店人力资源部经理说。