竞选业务主管

　　A公司刘经理有一套新思维，目前公司很红火，由于人手少，需向社会招聘一名能干的业务主管，应聘者达50余人，经过层层复杂而繁琐的筛选，候选人初步确定了小侯和小赵，无论学识、阅历，还是营销理念，他们两人难分上下，而公司不养闲人，业务主管名额暂招一个，这下把负责招聘的一班人难住了。为了有回旋余地，他们让那两位候选人回家静候佳音，究竟谁能应聘，待公司做出决定后正式通知本人。这样一来，问题就上交到公司刘经理的办公桌上。

　　刘经理一思忖，让手下了解一下，他们两个在家里与父母、兄弟姐妹的关系如何？手下人如坠雾中，不知刘经理葫芦里装着什么药，但立马行动起来，做了一下暗访，掌握了确凿事实后向刘经理汇报：经调查，小侯在家是个孝子，他父母说，小侯为人诚实，常干家务。这与邻居反映的也很吻合，这人看来比较可靠。刘经理脸色没有任何反应：“说说下一个。”而小赵，据邻居反映，与父母大吵三六九，小吵天天有，与兄弟姐妹都是针尖对麦芒，为一点儿生活小事争得脸红脖子粗，刘经理听到这儿，两嘴角往上翘了翘：“往下说。”我们找到小赵的父母，他父母也这样说。

　　刘经理笑了，拍了一下桌子：“我们定了，就选小赵吧。”在场的人很茫然，刘经理说：“市场经济就是竞争经济，一个敢于同父母兄弟姐妹常争吵的人，他还与谁不敢竞争呢，我们就要用这样的业务主管。”

　　在场的人相互看了一下，立即同声赞道：“刘经理观念真新，别出一格选人才。”

　　但没过一年，该公司被查封了，据说与诈骗有关……