美国劳工部长赵小兰

　　就在赵小兰出任美国劳工部部长的听证会上，一位国会议员语带双关地试探赵小兰：“你当了劳工部部长，是否将成为美中两国的桥梁？” 赵小兰不卑不亢地回答：“布什家庭本身与中国领导人有着极佳的关系，我是美籍华人，当然希望能成为美中交往的桥梁，为两国的友谊和发展贡献力量。

” 一直以来，华裔对美国的忠诚一再受到怀疑，许多人在美国政坛上中箭落马，这本身令人感到厌倦，这也成为华裔的政敌在关键时刻的一个杀手锏。赵小兰从不讳言自己的移民身份，即使是在就职演说上，她首先就提到，自己是坐着小船来到这个国家的。她说，她经历过移民家庭的痛苦，领受过种族歧视的滋味，所以她要尽她最大的能力，消除种族歧视，帮助移民家庭实现他们的梦想。

　　我想说我不希望你们成为“赵小兰”，我希望你们成为你们自己。美国是个非常好的国家，它有很多很多机会。今天，“赵小兰”可能已经到了一个很高的位置，明天可不一定。明天又可能会有更多新的机会，更高的目标去追求，我仅仅可能到达我已经到达的位置，我不可能在往上了，所以我们需要新的领导人，有不同想法的人，所以他们应该努力去成为他们自己。我认为这个非常重要，他们应该去发现他们自己到底想做什么，去发现可以在这个社会上获得机会，因为机会是无穷的。比如，当我长大时，我非常胆小，我非常害怕，因为象亚洲人，我们没有很多机会。你知道如果我们一生有一个机会就已经非常好了。所以有时候我们会非常害怕从事新的事物，或者我们对于一个小小的机会都会过于在意,因为在那些国家机会并不像在这个国家这么多。在这里机会成打地在你身边飞。如果你错过一个，你根本不用过于担心。你可以去寻找其他的机会。我记得有一次遇到中国老乡，一个牧民。他正在努力成为学士，他希望通过学习能够走出那个放牛羊，点煤油灯的地方。他们只有一个机会参加一次考试，去北京，但是他们失败了。他们以后20年的生活是被毁掉了。他们希望、祈求能够在20年前再参加一次那个考试。这不是美国，在美国如果你做错一件事情，不用太担心，可以继续向前进。我想这是我所知道最最重要的原因。因为在以前我是如此害怕犯错误，因为我想如果我犯错我就永远不会有第二次机会，我的人生将被糟踏，也会是我的父母蒙羞。纽约时代杂志将写成赵小兰如何使她的家族蒙羞。美国不是这样的，这里有很多机会，所以努力奋斗做你自己想做的，当然一定要慎思，不要莽撞，一定要考虑好，但是如果你真的想去做，你真的喜欢做某件事，那就去做，去想，再去做。如果你失败了，没有关系。这是一个充满机会的国家。如果你失败了，你还有很多机会。

　　现在，赵小兰已经走马上任，除了与工会组织以及大企业、大公司沟通，还要与国会、与部属接触，她每天工作十五六个小时。她强调，在她领导下的劳工部运用法律保护工人利益的大原则不能变，其中包括保证工人们拥有安全的工作环境，保证他们每一天诚实的劳动能够得到真实的报酬，保证他们不受种族歧视的对待。她说新世纪的经济发展模式与传统的发展模式有很大区别，它将给劳资双方都带来难题，未来资方将因找不到合适的工人而头痛，而想得到那些工作的工人又必须经过培训才能上岗。劳工部在新世纪的职能就是帮助人们适应新变化。赵小兰上任后，设立了两个办公室，一个是“二十一世纪劳工办公室”，一个是“残疾人就业政策办公室”。她说，我们必须关注那些因为残疾而被拒绝了工作机会的人。

　　我想在这100天里我首先要做的事情是了解这个部门，向那些职业工作人员表示我对他们的尊敬，去了解他们在这个换届时期的工作，请求他们帮助我和总统先生尽快开始我们的工作。所以在我上任的第一天，我就拜见了所有的员工。我主持了一个小时的咖啡短会。然后我视察了整座楼，我去认识楼里的清洁工，感谢他们在整座楼打扫得那么干净。我也走访了打印室和出版室的员工。我只是相对他们说声谢谢，感谢他们在这个换届时期的工作，是他们使我们的工作得以继续。

　　第二，我要简单的了解我们所有重要的问题。我们有很多非常重要的问题。我想确信我做出的决定是正确的。所以我要确信自己是在职业工作人员的专家知识基础上做出决定。而且我不仅要组织劳工协会，我还要组织商业协会，大的、小的商业和这个劳工部门所代表的所有成员。所以我要去认识很多不同的人，听听他们的想法，只有这样我才能做出好的决策。

　　我的第三个目标是我的长期计划的实施。在这方面我可能要讲很多我是如何为未来准备我们的劳工队伍。这是劳工部，它代表着所有的劳工人员，目前它组织了20%的劳工人员。剩下的就是那些分散的小商人。但我也代表他们。人口统计显示美国正在进入人口老龄化。这意味着在将来的50年我们会出现劳工缺少的城市。所以这个问题涉及到我们怎样来关注我们的老龄人口，以保证他们得到他们该得到的经济保障。但也涉及到我们如何保证我们有需要的新的工作人员，所以这里就有一个移民问题。我们将拥有的新的岗位和员工。同时我也担心技术缺代问题。你知道现在有很多高薪科技的工作岗位。那些工作的报酬很好，而且也因此产生一大批百万富翁。但也有很多很多人不能胜任这种工作。所以就有一个技术缺代的问题。我们部门的目标就是要解决这个劳工缺代的问题。当然技术缺代是这个问题的本质，我们的任务就是要帮助我们的国家为21世纪真正全球化和激烈竞争的市场提供劳工。

　　从19世纪四五十年代，华人移民开始大批到美国西部淘金，到现在已经有160年的历史。这期间美国常以各种流行疾疫为由，进行反华排华行动。1882年美国通过排华法案，不让中国劳工进入美国，并明令禁止华人通过归化取得美国国籍。一直到1943年12月17小罗斯福日签署废除排华法案。臭名昭彰的排华法案，正式走入历史。历时61年的排华法是美国历史上第一次禁止一个种族进入美国的法案。没有人想到120年后，美国华人从“苦力”、“猪仔”到当任劳工部长，走过的又是怎样的一条漫长而又血泪斑斑的道路。

　　我想我们已经比30年前开放多了。当然毫无疑问会有很多问题。比如各种困难，挑战，障碍，何不公平。但我相信我们会做到。因为人口在不断变化，我们将会看到这一天会越来越近。现在，你知道，我们中间亚裔美国人，西班牙裔美国人，非洲裔美国人占大多数。他们在选举政治面前有着越来越大的影响力。而且你也知道，这是个多元化的国家，我们大家在选举方面都有影响力。

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