营山乡镇部门“一把手”亮相述职

　　年初亮目标年底亮效果

　　本报讯（记者李伟）“去年，回龙镇着力解决了场镇烂路整治、萝卜山村两个组征地补偿、镇汽车站建设和收费、小城镇建设造成的350户居民多年无法办证等五大遗留问题……”10日，一场述职述廉民主测评会在营山县举行。走上述职台的，是近百名乡镇、部门“一把手”。给他们打分的，是县级四大班子领导，离退休老干部，基层干部代表，各级人大代表、政协委员、党代表以及群众代表，足足有600

　　多人。

　　“工作行不行，现在光领导说不算数，更重要的群众要给打勾勾。”这是回龙镇党委书记肖志明对测评最大的感受。

　　这样的“亮相”，肖志明已经历了一次。2007年初全县领导干部大会上，营山县各乡镇党委书记、县级部门主要负责人分别就全年工作目标、保障措施等进行了5分钟的公开承诺。这些承诺被汇编成册，发到各部门，同时通过电视等媒体，承诺内容全部公开，接受社会监督。县委主要负责人认为，年初亮承诺目标、半年亮承诺进度、年底亮承诺效果，这样的领导干部和领导班子工作实绩评议制，有利于进一步转变干部作风。

　　公开承诺让乡镇、部门“一把手”感受到压力。“目标定高了不行，完不成怎么办？目标定低了也不行，群众会说你不思进取。”朗池镇党委书记黄格成说。在认真调研的基础上，他作出了承诺。他认为，“有压力才有动力，也才有奋进的目标。”

　　发改局局长蔡红兵则认为此举拓宽了群众和社会监督渠道。“我们以往只和上级签订责任书，说穿了还是一种"体内循环"方式，现在感受到了更多的压力和责任。”他说。

　　对公开承诺，刚开始不少基层干部群众认为是“作秀”。“你看，从县到乡的公路正在改造，黄桷示范新村也搞起来了……承诺没有放空炮，我们群众很满意。”济川乡黄桷村村民蔺正林说。原来，1月10日

　　的测评结果，不仅当场公布结果，而且还通过县电视台面向全县进行现场直播。

　　据介绍，这次测评结果，将作为营山县领导干部奖惩和任用的重要依据。对没有完成承诺目标、群众满意度低的领导干部，县委组织部将进行诫勉谈话，不适合担任领导职务的，将免去现职。