中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员公共科目笔试阅卷工作已经结束。中组部、人事部今天公布了合格分数线。从1月19日12时起，考生可在人事部网站（）进行成绩查询。
据人事部有关部门负责人介绍，今年在划定合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同职位层次对公务员能力水平的不同要求，对中央、省（区、市）、市（地）和县（区）职位采取了分层划线的办法，保证了大多数职位都达到《招考简章》中规定的面试人选比例。
具体的合格分数线为：
报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。 报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。 报考市（地）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。 报考县（区）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。 为了引导和鼓励优秀人才到艰苦地区和基层去，根据招考方案规定，中组部、人事部加大了对西部边远地区、基层职位、艰苦行业和专业特殊职位的倾斜力度，报考这些职位的合格分数线适当向下浮动。这位负责人还表示，希望广大有志青年到西部去、到艰苦边远地区去、到基层去建功立业。
近期，中组部、人事部还将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目笔试的人选名单，并在人事部网站上统一公布。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，将通过调剂补充人选，调剂职位将在人事部网站上统一公布。调剂的人选，将从考试内容相同笔试成绩合格的报考者中，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定。调剂的报名办法等具体事宜可以登录招录机关网站或人事部网站查询。调剂结束后，报考人员可以登录人事部网站查询各招录机关的面试公告。
据了解，公务员主管部门进一步严肃了考试录用纪律。今年报名时，所有考生都签署了诚信承诺书。根据有关规定，对违反考试纪律的人员进行了严肃处理。违纪考生的考试成绩都计为零分，情节严重的，五年内不得报考公务员。这些违纪人员的信息，将在中央和地方公务员考试机构中备案。
近年来，全国许多地方政府及有关事业单位拿出许多领导岗位面向社会公开竞聘，但其中不少都限定了参选者的领导干部身份，最新一期的《人民论坛》刊文指出，这种“官中选官”的模式难以使年轻的优秀人才脱颖而出，成为了中国干部人事制度改革的难点，因而必须要跳出这一思维定势。
中共中央党校主办的《学习时报》本周刊文盘点十六大以来中国的干部人事制度改革情况。文章指出，党的十六大以来，我们在干部人事制度改革方面进行了有益的探索和创新，取得了较大的成就和发展。
党的十六大以来，党中央高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索，大胆实践。干部人事制度改革在整体推进中不断深化，初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。
继2004年4月出台干部人事制度改革“5+1”法规文件之后，中央2006年又集中出台了5部法规文件。尤其是最近新华社受权发布的三个法规文件，分别对干部任期、任期内或满的干部调动、交流以及任职、回避等问题进行了规范和富有新意的调整，逐步形成我国干部人事完备法规体系。
9月12日，北京市2006年公开选拔16名副局级领导干部笔试在北京会议中心正式开始，共有361人参加考试。考试成绩一周后将在北京市公招网上公示，各职位排名前5名的应试者将参加面试考评。
三个数字正迅速成为中国从部长到县长都关注的时间段，它们是：5年、10年和15年。
第一个数字代表上述官员中正职的每届任期，第二个数字代表他们在同一职位上的最高任职年限，第三个数字则代表了他们在同一层次职务上的累计最长任职时间。
公开选拔、竞争上岗、票决“一把手”、领导干部辞职制、干部经商、党政领导在企业兼职……这些问题，一直是人们关注的热点。 (来源：人事部网站)
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