北京劳动部门表示年内将修改最低工资规定

　　人大代表建议解决一线企业职工收入偏低问题 劳动部门回应年内将修改相关规定——

　　企业按比例涨工资拟入新规

　　新规定将写明欠薪机制 明确赔偿标准 规范企业的支付行为 具体调整内容将适时向社会公布

　　本报讯（记者陶颖）职工工资怎么涨，将有“法”可依。

　　市人大代表朱玉岭告诉记者，经过详细调查，目前本市许多企业一线职工的收入，主要面临三大难题：

　　一是一线在职老职工收入水平普遍偏低；二是国有企业改制成民营后，新老职工收入有明显差距；三是职工工资增长幅度不明确，有些企业三五年不涨一次工资。

　　针对上述问题，朱玉岭代表建议，希望通过调整最低工资标准，建立工资增长机制，来解决一线职工收入偏低的问题。

　　对此，劳动部门回应称，目前执行的《北京市最低工资规定》中，对最低工资标准，以及其调整的原则和办法进行了规定。

　　今年，劳动保障部将出台工资条例，北京市将根据其内容，结合本市情况，在年内重新调整和修改最低工资规定。其中主要有三大变化：

　　一是，首次明确写入工资增长机制。目前本市每年发布企业工资指导线，但作为参考并没有强制执行，不少企业回避。而修改后，将通过制定工资增长比例等方式，以法规形式保证职工工资正常增长。

　　二是，写明欠薪机制。对于企业拖欠工资等行为，明确其赔偿标准，达到遏制企业拖欠行为的目的。

　　三是，对企业支付行为进行规范，例如如何按时向职工支付工资等。

　　目前，具体调整内容正在研究中，劳动部门将适时向社会公布。