威海：创建工作要抓好“四个深化”

　　由国有企业、规模企业向非公企业深化；由解决一般问题向建立完善长效保障机制深化；由着重协调劳动关系向发展和谐劳动关系、建立和谐企业文化深化；由维护职工劳动权益向激励职工建功立业、全面发展深化

　　本报讯（记者杨明清）山东省威海市创建劳动关系和谐企业工作，出现了企业、职工、社会、工会“四方共赢”的良好局面。据此，市总工会日前提出，创建劳动关系和谐企业，应“突出抓好非公企业和新开工企业创建，突出抓好企业经营者和职工参与创建，突出抓好职工权益保障制度的建立完善，突出抓好"三共"和谐企业文化建设”，特别是要具体抓好“四个深化”，确保实现3年创建规划。

　　———创建工作由国有企业、规模企业向非公中小企业深化。经过3年的创建活动，该市30家国有企业、1700多家规模以上企业基本上已经建成了星级劳动关系和谐企业，但非公企业仍处于待创建、待规范阶段。今年该市将上下联动，打一场社区建会突击战，以建会促创建，以创建推建会，努力使全市企业创建活动参与率达90%以上。

　　———由解决一般问题向建立完善长效保障机制深化。开展创建活动初期，不少企业存在用工不规范、工资不增长、食堂管理差、宿舍条件差等问题。如今这些问题在大多数企业已经得到解决。但要使职工合法权益得到持久的保障，必须推动建立完善长效保障机制。

　　一是以贯彻《劳动合同法》为主要内容，推动建立完善依法用工制度。二是以贯彻落实企业工资指导线和协商共决职工工资为主要内容，建立工会工资协商专业指导员队伍，推动建立完善企业职工工资正常增长制度。三是推动建立职工社会保险制度，落实覆盖全市职工的“五有”保障。四是以落实职工知情权、参与权、监督权为主要内容，推动建立完善企业民主管理制度。五是以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为主要内容，推动建立完善劳动争议调解制度。六是建立完善困难职工帮扶机制，决不让一户职工生活过不下去，决不让一户职工子女因贫上不了学。

　　———由着重协调劳动关系向发展和谐劳动关系、建立和谐企业文化深化。把和谐企业文化的发展与繁荣，作为深化创建工作的有力措施，使“共建和谐企业、共促企业发展、共享发展成果”的共建共享理念，植根于企业发展的全过程。

　　———由维护职工劳动权益向激励职工建功立业、全面发展深化。深入开展自主创新、节能减排和重点工程立功竞赛，有计划地组织行业技术比武活动，引导职工为经济社会又好又快发展建功立业。今年全市要培训职工30万人次，通过参与创建活动，既使职工合法权益得到有效维护，又使职工素质得到全面发展。