本报讯(记者刘扬)“金领”跳槽最看重什么?东方慧博研究院一项调查显示,年薪在30万元以下的“金领”跳槽主要是为了追求更高的薪酬,而年薪在30万元以上的“金领”跳槽原因主要是为了平衡工作和生活的关系,更看重就职的企业文化和战略。
慧博研究院近期对收入较高的“金领”人群进行了调研,调查发现,年收入水平30万元是这一人群的分水岭。处于分水岭两端的“金领”人群,在人才特质、流动特征以及成长过程方面存有较大差异。
年薪30万元以下人群处于“金领”群体成长阶段的第一层,他们的年龄多处于26-35岁之间,所占比例近70%,在其他年龄段也有比较分散的分布。这一年龄段正是人生最具激情和活力的时刻,他们大多具有高等学历,本科以上者达到了94%。从影响跳槽的最重要因素来看,这一群体认为薪酬水平、培训和发展机会以及激励体现依次为最重要因素,所占比重分别为54%、50%、40%。
年薪30万元以上人群则处于金领群体的顶层,他们的年龄主要集中在41-45岁,比重达到48%,同时在26-30岁和31-35岁两个阶段也有较大比重,均为31%,这类人群同样具有较高的学历水平,在具体分布上,主要集中在本科水平,所占比例为64%。这类群体认为工作和生活的平衡、薪酬、以及企业文化和战略是影响跳槽最重要的因素,比重分别占38%,不过相对于年薪30万元以下的人群,薪酬水平所占比重下降了16个百分点。
值得一提的是,前一类群体对企业社会责任感的关注度仅为8%,而后一类群体中则有38%人群重视此因素。RJ047