香港医院管理局重整护士职级架构 以挽留护士

　　中新网3月5日电 近年香港公立医院护士流失严重，香港医院管理局正计划进行一系列措施改善问题，包括重整护士职级架构等，并由本周四起咨询业界意见。

　　据香港大公报报道，医管局总护理行政经理林崇绥表示，当局初步建议将注册护士拆分为三个等级。刚入职的护士首两年先接受督导，表现良好就可晋升，若之后完成护士学位和专科资格，就可再升为专科护士。以往平均升级到专科护士需要十年时间，新架构中，若该护士能完成有关资格的课程，只需七至八年就可成为专科护士。

　　局方建议合约制护士只要在入职首六年内得到三个良好评核，就有资格转为常额雇员，无需如现时般等待六年。

　　至于现时资深护士(病房及部门经理)，由于同时要负责病房经理工作，但只获得额外每月一千五百元津贴，令有关员工士气欠佳。局方正考虑检讨有关护士的薪酬，以及晋升部分护士成为职级比资深护士高的顾问护士，但林崇绥表示有关此职级的详情应审慎去研究。

　　除重整架构，医管局还建议增设更多仪器以减轻护士工作量，如在下年度增设二千张电动病床；并希望招聘更多文职等支持职位，以及兼职护士。另外，当局打算于零八至零九年度，自行多培训四百多名注册及登记护士，并构思在明爱和屯门医院重开护士学校。

　　公立医院护士流失率严重，去年年资十一年或以上的护士流失率达五成四，整体流失率由零三至零四年的百分之一点一，上升至本年度百分之四点一，现时剩下不足二万名护士。