广州工资年增12%惹争议 网友呼吁稳定物价(图)

本报昨日相关报道。

　　工资年增12%很稳很保守

　　市劳保局劳资处处长谈工资“倍增计划”

　　新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 林甲松）昨日下午，广州市首批“和谐企业”代表围坐在广州市劳动保障局，进行座谈，分享各企业实现“劳动关系和谐”的诀窍。开会间隙，记者采访了市劳保局劳资处处长韩志荣，他对此前出台的工资”倍增计划“进行了相关解释。在他看来，“职工每年工资增长12%很稳妥很保守。”

　　记者：近三年工资的增幅都小于10％，劳动保障部门在“倍增计划”中提到的12％，这一数据是如何测算的？

　　韩志荣：可能有人认为广州口气大，钱从哪里来？看数据吧，其实12％的增长率早就达到了。

2001年至2003年增幅为16.69％、13.38％、12.48％，2006年广州工资的增幅比2000年几乎翻番，是191％。虽然近年增幅放慢了，但综合测算的结果是，企业之前的积累足够应付这个增幅。这个比例和2012年翻番的目标都是省厅下达的，所以广州提12％，很稳妥也很保守。

　　记者：有一种提法，认为工资的涨幅应该和GDP挂钩，您怎么看？

　　韩志荣：工资的测算很复杂，研究工作可以挂钩，但测算工资，GDP和CPI都只是综合考虑的因素，不是单一因素。除此之外，还有很多数据要核算。这么说吧，工资的增幅其实和这两项都无直接关系。

　　记者：涨工资是劳动者的利好消息，但如果企业不执行，劳保部门是否有什么措施督察和惩治？

　　韩志荣：你是问劳动部门会不会去查？去罚？不会的。我们要做的只是发布信息，这已经实现了，通过昨日的工作会议和媒体的报道，政府只是把这个信息传递给企业，让它们知道，政府希望企业有12％的增幅。不去检查并不意味着难以落实，涨不涨工资，最终要按市场发展的必然规律来给答案。

　　记者：政府的愿望是否能够实现？是否所有企业都有能力支付增多的部分？

　　韩志荣：我相信能够实现。工资不增长，群众压力很大。当然，有的企业也会感觉到压力，这不奇怪，这样的企业需要产业升级或调整。只要是能够在广州继续发展的企业，肯定有能力实现12％的递增。政府有此取向，下一步会有相关的配套，从宏观上调节，“几只手”一起动，围绕这个目标去促成。

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　　广州评出百余"和谐"企业

　　新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 林甲松）昨日，记者发现，广州市首批"和谐企业"的企业代表均强调，要"与劳动者同享成果"。为真正做到这一点，各企业在建成正常的工资增长机制之余，更有部分企业为员工配发一定份额的股份，让员工成为企业真正的主人。日前，106家企业历时5个月，在经过多次审核考察后闯过最后公示关，终于获得"广州市首批劳动关系和谐企业"称号。广州本田汽车有限公司等企业荣登AAA级"全面和谐企业"榜，海珠区科技产业基地琶洲科技园等3个园区为首批"广州市劳动关系和谐工业园区"。

　　工资年增超12％引发热议

　　网友呼吁：稳定物价才是根本

　　新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉）日前，广州将实施工资“倍增计划”，职工工资每年将增12%的报道，已经在各大论坛上引起广大网民的热议，仅在某网站论坛，一天之内，共有282名网友留言，他们均对能否实现这一目标发表了自己的意见。

　　不少网友表示，“希望政府不是在作秀给老百姓看，希望讲得出做得到！”虽然有的人认为这一消息振奋人心，并对涨工资充满希望，但是与广州日益严峻的就业情况相比，一些网友更希望能找到合适的工作。他们希望在不被“炒鱿鱼”的前提下，按物价上升的比例涨工资。“否则，政府只是给老百姓画饼充饥，玩玩数字游戏。”

　　不过，更多的网友认为，工资“倍增计划”实施起来应该问题不大，但他们认为，在物价飞涨的情况下，工资怎么涨也总是落后于通货膨胀的速度，所以希望政府稳定物价，这才是治本之道。

　　业界专家倡导利益共享

　　新快报讯 （记者 文安 实习生 吴思卉 通讯员 林甲松）在昨日的座谈会上，广州市企业联合会、企业家协会的高级顾问胡耀珑很形象地总结了劳资共享利益。“劳动者有利益保证，企业才有效益保证。”胡耀珑说，广州首批和谐企业虽然数量不多，但“质量”完全过关，在相关部门近4个月的调查中，有不少企业因这样那样的问题落选，能坚持走到最后的企业，是名副其实的劳动关系和谐企业。

　　据胡耀珑介绍，获得AAA称号的企业100％建立了职工工资正常增长机制，将企业的效益和职工的利益结合在一起，促成和谐劳动关系，又因具有稳固的劳动关系，企业得以稳定发展。“每个企业都应有正常的工资增长机制，今天的成功企业都是例子。”