莱州市人事局：以四化助推人才工作新跨越

　　为了更好的服务于全市经济和社会发展各项事业，莱州市人事局按照从大局着眼、小处入手、抓住重点、讲求实效的要求以“四化”助推人才工作新跨越。

　　人才交流市场化。自1999年初建立人才市场以来，莱州市逐步强化和完善了人才市场的信息功能、媒介功能和人才识拔功能，使人才储备进入有序化，日常管理达到微机化，人才交流实现市场化。2007来召开13次大型人才交流会，并把每月18日定为人才交流日，全年共组织全市500多家企业提供工作岗位近5500个参与市场。通过人才市场和人才交流会的推荐介绍，全市各企事业单位先后接待洽谈各类人才8500多人次，达成用人意向3400余人次，签订合同755人次。

　　就业安置政策化。先后研究制定了《莱州市关于促进大中专毕业生就业的意见》、《关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的办法》、《关于大中专毕业生人事代理规定》等多项政策法规性文件，并对大中专毕业生到企业和农村工作给予相应的优惠政策。

　　人事考试透明化。在机关和事业单位招考中，实施选人用人“阳光操作”，充分利用网络及电视报道作用，从报名、资格审核、成绩、考录等方面，全方位面向社会公示，并发挥人大、政协、纪委的作用，接受社会监督。2007年共组织了5次大规模机关事业单位、医疗卫生系统及教育系统招考考试，参考考生达2100多人，为用人单位选拔优秀人才近200人。公开考试的实施，增强了选人用人的透明度，有利于优秀人才的脱颖而出。

　　引进智力效益化。在充分挖掘利用本地人才资源的同时，人事局加大工作力度，全方位开展引智工作，取得一系列成效。2007年全市已引进来自德国、美国、加拿大、日本等九个国家的高科技专家28人次，累计工作日达到465天。引智内容涉及机械加工、育种育苗、盐及盐化工、能源冶金、海水养殖、石材等多个领域，先后解决了重点企业新产品开发、高新工艺技术引进和农产品新技术引进等多项难题。（张念营）