用科学的干部考核机制 推动河北的科学发展

　　近日，省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》，并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》(以下简称《综合考核评价实施办法(试行)》)。制定出台这两个文件是我省贯彻落实党的十七大精神的实际行动，是全面贯彻落实科学发展观的重大举措，是以改革创新精神推进领导班子建设和干部队伍建设的重要步骤，是加快以实力、活力、竞争力为标志的沿海强省建设的有力措施。

　　科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是推动经济社会发展、推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针。全面贯彻落实科学发展观关键在领导班子和领导干部。以科学发展观为指导，大力改革创新干部考核机制，目的就在于引导、激励、督促各级领导班子和领导干部自觉学习实践科学发展观，转变不适应和不符合科学发展的思想观念，切实把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、推动发展的扎实举措和领导发展的实际本领，从而认真解决影响和制约科学发展的突出问题，创造出符合科学发展观要求，真正经得起实践、群众和历史检验的工作实绩。

　　《综合考核评价实施办法(试行)》坚持继承与创新相结合、定量考核与定性考核相结合、实绩分析与群众公认相结合，采取量化计分、民主测评、民意调查、个别谈话和综合分析等多种方法，对干部考核工作进行了一系列创新和完善，将科学发展观的要求贯穿于考核的各个方面和全部过程。这一办法充分体现以人为本、客观公正、群众公认的原则，强调既看经济建设情况，又看社会民生环境的状况，既看经济增长的数量，又看经济发展的质量，既看当前取得的成绩，又看其对长远发展做出的贡献；强调干部工作实绩必须由群众认可，充分尊重人民群众在干部考核中的主体地位，把人民群众是否满意、是否赞成、是否公认作为干部考核的首要标准；强调在全面分析显绩与潜绩、客观条件与主观努力、成效与成本的基础上，全面科学、客观公正地考核评价干部；强调要把干部工作实绩综合考核评价的结果，作为党政领导班子调整配备和主要领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据，增强选人用人公信度，树立正确的用人导向。制定和实施这一办法，是我省干部人事制度改革的重要成果，对于进一步健全和完善干部选拔任用制度，增强干部工作机制的内在活力，提高干部工作整体水平，具有重要意义。

　　当前要把学习好、落实好、运用好《综合考核评价实施办法(试行)》的工作摆上重要位置。并以此为契机，迅速掀起学习、实践科学发展观的热潮，迅速掀起改革创新抓落实的热潮，迅速掀起奋勇争先创佳绩的热潮。要按照省委的要求，把学习《综合考核评价实施办法(试行)》，与学习贯彻十七大精神、十七届二中全会精神结合起来，与学习省委七届三次全会精神结合起来，纳入领导干部培训内容。通过深入学习《综合考核评价实施办法(试行)》，领会精神实质，掌握主要内容，明确任务要求。要对照《综合考核评价实施办法(试行)》的要求，分解落实工作任务，认真查找自身存在的问题和不足，理清发展思路，创新发展举措，强化工作措施，切实推动我省经济社会又好又快发展，不断开创全面建设小康社会的新局面。

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