长沙公选县处级干部首测心理 选择“最佳拍档”

　　长沙公选县处级干部首测心理 面试"短兵相接"

　　考生围坐在一起激烈争辩,评委坐在一旁旁观,并现场记下各个考生的成绩……昨日，长沙市委公开选拔县（处）级干部面试在岳麓区委党校进行，此次面试有三个新奇之处:首次采用无领导小组讨论,首次在县（处）级干部选拔中引入心理测试，中组部开发的《党政领导干部行为情景判断自适应测验系统》也首次在湖南试用。

　　昨日参加面试的考生有71人,他们当中将只有30人进入考核阶段。

　　考生大辩论，评委冷眼看

　　“某地要建立一个工业园区，有三种方案，你认为哪种合适？说出自己的看法……”三种方案中第一个方案相对详细全面，第二个方案则十分简单，第三个方案结合经济开发区特点设了一些机构。

　　昨日上午8时30分，在岳麓区委党校一间考室，7名干部围坐一起,一份长达三页的材料摆在他们桌上，花15分钟阅读材料后,他们就要作出自己的选择,并反驳别人的观点。

　　“我认为应该选方案三。”3号考生抢先提出了选择方案三的四点理由；4号考生认为应该选方案一，她也说出了四个理由；6号考生则建议“方案一和方案三应该进行有效结合”；7号考生认为，“我们应该走出这三个方案，根据开发区的实际情况需要，重新商讨调置的部门。”1号考生则认为，应该与开发区所在县委政府共用一些机构，再根据开发区实际需要分设机构……

　　7个人，5个观点，似乎僵持了起来。当然，他们谁也不会服谁，辩论和讨论随即展开，讨论的内容直指大家最关注的大部制和政府公共职能转变等。

　　考生“吵闹”声中，9个评委静坐一旁，他们将根据考生在讨论中的表现，从诚信规范、团结引领、战略决策、应变掌控、学习创新、协调推动、总体印象等七个方面现场评分。

　　心理测试选择“最佳拍档”

　　另一间考室，考生正在进行心理测试。“考题难不难？”记者问已答题结束的考生。一位考生笑笑说：“一点不难，看起来还很弱智。”

　　心理测试采访人机对话的方式，昨日记者在现场进行了一番体验。

　　“选择你喜欢的词：朴实无华修饰爱美”

　　“你认为哪个是对人更大的夸奖：有洞察力有共同的见地”

　　“我从来没故意说过谎：是否”

　　“新认识的人通常在什么时候谈你的兴趣：马上真正了解之后”

　　“小强有28元，买笔用去16元，买纸用去1元3角，还余多少钱：10.79.7”

　　“无论对上级还是约会，我从未迟到：是否”

　　“在聚会时，你常常会：介绍别人被别人介绍”

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　　这类选择题，量大，看似平常，甚至弱智。考试中心主任助理冯志峰说，“不要小看了这些题目。通过这些题，可以测出每位干部的性格和特征等各个方面。”

　　冯志峰说，此类题弱化了对管理风格的考察，重点是测试考生人格特征、心理素质和领导行为。测试结果作为使用人才的参考依据，起辅助作用。

　　测试完一周后，考试中心将形成一个心理测试综合评价方案交给考生，作为考生人生道路的参考。同时，这个测试结果不纳入此次公选的成绩，但会作为班子配备的依据。冯志峰说，根据性格配备，便于领导干部中出现更多“最佳拍档”。

　　电脑考官考察干部实践能力

　　“如果你是某单位主要领导，上级规定部门主要领导不能管财务，你必须把有关财会方面签字和审批权交给某

　　个副职管理，而副职中没有你完全信得过的人，你担心财权分下去去，自己在部门的权力可能削减，你该怎么办？”电脑出了一道难题，同时也给出了6个答案，如，提请提拔一个信任的人任副职，或选两个副职分管财权，再或者让相对信任的副职管财权……考生对这6个进行评价：从“非常好”到“非常不好”多个等级。

　　这道题看似轻松，但让很多考生皱起了眉头。“这是以后工作中可能遇到的问题，也是一个敏感的问题。”一位考生说。

　　一道题完成，电脑会自动提供考题，个人能力不同，电脑会相应给出不同的题。这就是中组部开发的《党政领导干部行为情景判断自适应测验系统》。

　　与心理测试不同，在这个系统中，每道题目都很实在。如：如果突然发生地震，而地震局长出差，其他三个副职也出差，你作为在家的一个副职，你该怎么办？同样是给出六种答案，考生对这六个答安进行评价。

　　冯志峰说，这种类型的题主要考的是干部如何对应突发事件，这几年的一些突发事件面前，领导干部应变能力尤显重要。从系统中的题目来看，都是模拟干部在工作中遇到的问题，实实在在考察干部的综合实践能力，发掘干部的领导潜能，干部的科学决策、应变、组织协调能力等。