劳动者讨薪可申请法院强制执行 时效延长至1年

　　《劳动争议调解仲裁法》5月1日起实施

　　讨薪可申请强制执行

　　据《华西都市报》报道 劳动者可拿着“调解协议”直接向法院申请支付令，劳动争议仲裁时间从60天延长至一年，“一裁终局”让劳动争议案件在仲裁阶段就能得到解决……这些保护劳动者合法权益的有力举措将在今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后实行。

　　讨薪

　　可向法院申请强制执行

　　今年5月1日起，只要债权债务关系明确，民工就可直接将“欠条”交给法院，向法院申请支付令，如不履行，则可申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》中特别强调，拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事宜的要达成调解协议，才能申请支付令。

　　仲裁

　　申请时效延长至1年

　　《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁时效期限从60天延长至一年。如在规定的仲裁时效内，因调解、投诉等原因中断，从中断之日起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。如企业欠薪，只要劳动者仍在该企业工作，即使超过一年仍可“翻旧账”，申请仲裁索回工资。

　　执行

　　“一裁终局”向劳动者倾斜

　　5月1日起，一旦劳动仲裁委做出用人单位应支付工资等裁定，用人单位就必须无条件履行。对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，一经仲裁委裁决后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉。而劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

　　追索

　　劳动争议仲裁不再收费

　　《劳动争议调解仲裁法》规定案件从受理之日起，劳动仲裁委员会应该在60天内作出裁决。如果60日内未作出裁决，劳动者可向人民法院起诉。

　　四川师范大学法学院副教授曾文忠介绍，对部分事实清楚的可先行裁决；对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据申请，可裁决先予执行。劳动者申请先予执行可不提供担保，从今年5月1日起劳动争议仲裁不再收费。