经国务院法制办同意，今年“五四”青年节放假半天。但随之而来的是因放假适用人群的争论：有人对14~28岁这个年龄段予以质疑，“为何放假青年和杰青不是一拨人”，还有人引经据典将国际卫生组织对青年年龄上限远远超过28岁拿来说事；更随之而来的是，上半天放假还是下半天放假？学校一个班14岁的放了假，不足14岁的该不该放假？因工作需要未休假的能不能领到假日三倍工资……
面对公众对于上限28周岁的争论，共青团中央权益部负责人无奈地表示，“其实，无论上限定多少岁，都可能有人不满意。”（《信息时报》4月24日）
青年节成为法定假日是一件好事，但好事眼看着又成了一件颇有争议的犯愁事。围绕假日，舆论过多地集中在了如何争取青年的休假权或福利权上，“五四”精神的延续、传承竟然很少有人提及。似乎，青年节的主题或是内涵就是放假休息。
十几年了，“五一”黄金周湮没了青年节，即使过去传统的“五四”纪念大会和优秀青年表彰，也因长假或提前或推后，青年节只是日历牌上的红色记载，事实上名存实亡。与此同时，缺乏节日载体的“五四”精神在一年年消褪，正淡出人们的视野。现在，青年节终于回归青年，以固定、清晰的面貌重新出现在人们面前，这不能不说是一件天大的好事。
无可置疑，“五四运动”所倡导的“爱国、进步、民主、科学”精神，仍然是这个时代需要的精神。但如何传承和弘扬“五四”精神，又是一个值得探讨的问题，这绝不是通过法定程序放半天假就可一蹴而就的。如果，这一节日缺乏“五四”的内涵和实质，仅仅锁定在放假和休息上，是对青年节的误读，也背离了当初设立这个节日的初衷。
从过节的形式看，十几年前、几十年前，青年节这一天或是集会纪念，表彰先进；或是参观瞻仰，缅怀先烈；或是开展文体活动，展现青春活力；或是组织春游，饱览祖国锦绣河山；或是义务劳动，发挥突击手作用，总有一个能看得见的形式，昭示这一天是青年的喜庆节日。而今天，法定放假半天，总不成悄没声儿窝在家里，吃一顿美餐，干干家务，然后倒头大睡；或是打牌聊天，逛逛大街，这一年的这一天就此了事？
青年的休假权应该保证，这是青年的法定权利，至于舆论提出的一些问题，可以在今后逐步修正、完善制度。但青年节毕竟是体现“五四精神”的一个外在形式，怎样续接、传承，新时代的价值体现是什么，怎样才能发扬光大，这种种问题才是真正让人犯愁的。青年节怎么过，还真成了个问题。 |
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