工厂毫无征兆地炒掉十余管理人员,引发近百员工停工,围在工厂门口。他们大多是跟随被解雇的管理人员来厂的。本报记者陈志刚摄

　　过半中层被炒 近百工友停工

　　禅城一合资厂一次解雇十余人,类似“换血”频发,未签劳动合同

　　本报讯 （见习记者 姚建国）工厂十几名管理人员突然宣告被解雇，由于担心没有保障，近百名员工停工，要求厂方买保险并按新劳动法补偿。昨日，这一幕发生在禅城区文华北路的某染整厂。据员工称，该厂每年都有几次“大换血”，一天上班12个小时，没有任何权益保障。厂方则称，这批管理人员被解雇是因为生产技术不过关和拖延交货日期而导致。目前，当地劳动部门已介入调查。

　　业绩有起色管理者却被解雇

　　昨日上午，记者赶到该工厂时，几十名员工聚集在厂门口商量对策，情绪激动。据张先生称，他去年8月底来到该厂从事染部的管理工作，工厂的业绩较之前有很大起色，仅上个月工厂的纯利润估计都百余万。4月26日上午11时许，他正在上班，突然遭到厂方的解雇，要他下午去领结工资。而后他发现，像他一样遭遇的还有十几个该厂的管理人员。“非常突然，之前没有任何征兆，厂方也没有给出合理的解释。”

　　张先生的话得到了现场其他几名被解雇管理人员的证实。他们说，该厂包括行政管理人员在内有20多名管理人员，这次一次性炒了一半以上的生产管理，没有给出任何的补偿。据介绍，昨天上午，祖庙街道劳动监察部门到该厂进行调查，并要员工与厂方先协商解决，如协商不成，再依法处理。

　　现任员工90%都没有干满一年

　　记者从该厂员工处了解到，该厂是合资企业，两个老板是香港人，共有300多名员工，但“厂方不跟员工签合同，没有加班费，想炒谁就炒谁，没有任何保障。”

　　一名来自湖南的员工说，去年该厂就出现过三次大面积炒员工的情况，现任员工90%都没有干满一年，他气愤地说，工厂的管理人员说炒就炒，何况他们这些流水线的生产工？太没有保障了，现在就算厂方给他合同，他也不签，只是希望按新劳动法给予他补偿。他称，此次停工的员工有百余人。

　　据员工们介绍，该厂虽然包吃住，但普通员工的月工资仅千余元，而且劳动强度大，一天工作12小时，一个月上28天班是家常便饭，有时赶货，一个月31天班都上过。“没有休息时间，吃饭都在车间完成，经常边吃边工作。”

　　厂方称解雇是为技术改革

　　记者昨日在该厂的生产车间看到，该厂并没有因为部分员工的停工而停业。员工们称，厂方之所以敢一次炒管理人员十几名，就是因为有新的管理人员到位，而这些管理人员都会带熟练的工人到厂，所以，厂方并不担心生产运作。据悉，昨天停工的近百名员工基本上都是跟被解雇的管理人员而来。

　　昨天，该厂两名负责人告诉记者，此次解雇管理人员是出于公司未来发展的考虑，是技术层面的一次改革，这些管理人员生产技术不过关，产品达不到客户的要求，而且，订单也无法按时完成，拖延交货日期让客户很不满。他说，员工确实没有签订合同，目前，厂方正在制订详细的解决方案，过几天就会出来，届时，员工的合同问题以及补偿问题将会得到解决。至于员工提到的其他问题，两负责人均没有多谈。记者昨天得到证实，当地劳动部门已介入调查，但处理结果还未出来。

　　律师说法

　　厂方多项行为违法

　　佛山一名胡姓律师说，按照新劳动法，厂方不签劳动合同是违法的，加班也要给加班费，如解雇员工要给予补偿。他说，新劳动法实施满一个月后，被辞退员工今年2月份后的月工资都要双倍补偿，如果在没有通知员工的情况下突然辞退，还要多加一个月工资补偿。