来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
同煤集团提出了“心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕”的发展方略，把人力资源的扩充作为“扩源”的一个重要方面，把“学有所教”作为“共同富裕”的目标之一。
这些发展方略内容顺应了“十七大”报告所强调的要“优先发展教育，建设人力资源强国”的方针，体现了把教育作为“民族振兴的基石”的要求。方略的确立给我们这样的高职学院一个可持续发展的良机，学院的科学发展必将促进方略的切实落实。
一、人才“扩源”是企业发展的基石，是高职学院的首要任务。
2007年底，我们对同煤集团16个直属矿的专业技术人员问题进行了调研，结果显示，有10个矿短缺一半以上的工程技术人员；个别矿短缺80％以上，有5个矿短缺30－50％。有些职能部门和生产处室同样短缺工程技术人员。人才问题已经严重制约煤炭行业的可持续发展，要突破这一瓶颈，“扩源”势在必行。高职学院承担着人才培养的任务，是实施人才“扩源”方略的主阵地。
二、人才“扩源”方略具有良好的实现条件。
为了解决煤炭行业人才短缺的问题，全面提高煤炭企事业单位专业技术队伍、管理队伍和工人队伍的整体素质国家制定了大力发展职业教育的一系列办法，山西省政府制定了《山西省煤炭专业人才培养规划》。省政府确定于2008年启动煤炭人才培养计划，通过多种途径培养煤炭行业所需人才。
北岳职业技术学院隶属于大同煤矿集团公司，是我省屈指可数的由企业举办的普通高职学院，具备培养专业技术人员的能力和条件。
三、同煤集团人才“扩源”方略为高职学院的科学发展提供了良机，高职学院是实施人才“扩源”方略的主阵地。
2007年底，我院按照同煤集团新的发展方略，认真分析了学校在全省高职院校之中的位置，明确了学校在同煤集团中的地位和作用，明确了办学定位，确定了“质量立校、和谐兴校、品牌强校”三大工程，提出了加强内涵建设以服务求支持，把学院建设成企业的“一库、两中心”的办学定位。
作为企业举办的学校，坚持为企业的服务，坚持开门办学。一方面改革办学思路把企业的管理专家、一线工程技术人员请进校园，参与学院办学和教学；另一方面改革人才培养模式走出校园去让学生参加实践顶岗实习同时为企业提供满意的服务，以服务求支持，把学校办成企业的思想库、人才中心和技术中心。
四、加强内涵建设是高职学院科学发展的关键，是实现“学有所教”，达到共同富裕的前提。为此，我们从以下四个方面加强内涵建设。
一是重视学科建设，提升专业建设水平，逐步形成与同煤集团发展和山西省产业结构相适应的，既有校级特色专业，又有省级重点专业和全国示范专业，梯度合理的专业群。
二是加强教师队伍建设，提高教师队伍教学水平，逐步建立“梯次型”教师队伍，使教师的研修发展方向与学校专业发展方向相一致，保证所开设的专业有较强的师资力量支撑。
三是完善实践教学体系，创新人才培养模式。我们以品牌专业建设为突破口，推进实践教学内容、方法、手段、队伍、管理及模式的改革与创新。学院紧密依托企业，取得同煤集团领导的支持，与各矿、厂、处，搞实质性的联合，逐步建立稳定的校外实习实训基地，形成系列的实践教学基地群。
四是建立质量保证体系，确保人才培养质量，把培养受用人单位欢迎的合格的毕业生作为首要任务。通过日常教学检查、教学评比、教案抽查、教学督导等工作，建立了严格、细致的教学质量监控与评价体系，提高了教师课堂教学的水平，确保了人才培养目标的实现。
北岳职业技术学院院长 吕向阳
（
刘欢漂亮16岁女儿大曝光
