本报讯李传训、特约通讯员刘转林报道:4月中旬,空军装备研究院8名领导干部在申报科研成果奖励名单上主动划掉自己的名字。该院在“讲党性、重品行、作表率”教育实践活动中出现的这一新气象,受到全院官兵的称赞。
该院党委在教育实践活动中联系实际解决具体问题,通过净化用人环境、净化科研环境、净化人际环境,较好地解决了群众反映比较突出的用人不公、科研重利、成果争名等问题,有效激发了科研人员的创新活力。
在净化用人环境中,院党委为避免干部任用由个人或少数人说了算的问题,根据有关规定,出台了《院党委全会确定后备干部的办法(草案)》,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。“讲党性、重品行、作表率”教育实践活动中,院党委对机关干部进行考核,通过个人述职、民主测评、个别谈话,评出26名优秀机关干部,对7名综合评价靠前的优秀参谋人员破格提升使用或提前晋职晋级、提前晋升工资档次,对6名考核排名靠后的同志进行警示谈话。
在净化科研环境中,他们大力整治课题排名、成果评定等方面的不良风气,着力端正科研作风,建立完善科研成果评价机制,先后制定《院科技成果评审办法》、《院科技成果主要完成人排序办法》,采取公开公示、集中投票等方式进行排名,倡导各级领导干部作表率、带好头,不参加排名排序,珍惜一线科研人员劳动成果,努力形成“吃苦者不吃亏”的良好氛围,不断激活科研人员的创新动力。
在净化人际环境中,针对少数同志在科研中搞技术封锁,愿唱“独角戏”、不愿跳“集体舞”的不良风气,院党委以“如何看待自己在科研工作中的贡献”、“什么样的科研环境更有利于自己发展”为题深入展开学习讨论,请参加过“两弹一星”、“载人航天”工程研制的有关专家作报告,引导科研人员认清团结协作是科学精神的要素、成就事业的基础,自觉把个人融于集体之中。同时,大力倡导在共同事业中建立感情,在互相帮助中发展友谊,把人际环境搞干净,形成健康和谐、团结友爱的浓厚氛围。