副科待遇给“村官”撑起灿烂明天

　　去年，陕西旬邑县委、县政府出台了从优秀村党支部书记、村委会主任中选拔副科级干部的办法，先后有23名优秀村党支部书记、村委会主任开始享受副科级待遇，工资由财政列支。该县还给正常卸任的村支书、村委会主任每年给予1200元的生活补助；享受副科级待遇的村干部，除在享受同级别的工资待遇外，卸任后还享受相应的退职工资待遇。最近，陕西省委出台《关于进一步加强村级干部队伍建设的若干意见》，决定把旬邑经验推向全省。

　　旬邑县的做法给值得期待和赞许，这将为广大村官解决了后顾之忧，也将解除笔者心中的一个痛。日前，笔者（陕西人）开展捐资助学活动到本地的一个贫困学生家中访问。学生家住高山，孩子父亲中年早逝，母亲和奶奶常年有病，爷爷60多岁还在劳动，家徒四壁，艰难度日。孩子母亲哭诉道：她爷爷曾经是村干部，在村上干了30多年，现在退下来了，连一分补助都没有。我们家在她爸爸死后陷入了绝境。30多年呀，都白干了。要是组织能给她爷爷点补助，我们都不至于这么苦这么穷……你们能不能帮个忙？向上级呼吁下给她爷爷点补助。主妇的话让我们哑口无言，倍感无奈。

　　相信类似的事例不在少数。中国的村官队伍庞大，也是最没有权力的官，大家平时都叫村干部。可是这类干部却不能享受国家干部的待遇，有的是点点务工补贴。像我们这里（陕西汉中）山区的村干部，每年根据村企业的规模能拿到4000元左右补贴，有的甚至还只有1000—2000元，还不能及时发放到手。就是这些干部们却管理着很多繁琐的事：过去的各种税负征收，现在的村组道路建设，集体土地的管理，计划生育，邻里矛盾调节，孤寡老人的照理等等。这么多年来，农村发展缓慢，城乡差距拉大，与农村缺乏人才不无关系，村组干部素质成了制约农村发展的瓶颈。村组干部的素质决定了农村的发展！可是，由于村组干部待遇低，没有保障，许多年轻人宁可出去打工也不愿当村干部，不愿为家乡发展贡献才智。

　　这个问题已经引起了中央政府高度重视。从2008年开始，我国用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。将给农村思想观念、基础队伍建设等方面带来巨大变化。相信在新国家和地方利好政策下，村官的将来为了一定会充满灿烂阳光。（叶和平）

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　 (来源：人民网强国博客)