人力资源是知识经济的依托，是经济发展的决定因素。面对知识经济的挑战，如何开发人力资源已成为越来越多的企业面临的重要课题。
知识经济是继农业经济、工业经济之后的一种经济形态，是基于最新科技和人类知识精华的新经济状态。
在知识经济时代，知识与经济的结合促进经济的迅速发展，知识将成为最基本、最有效的生产要素。一个国家要保持经济持续、快速、健康的发展，必须保持科学技术的发展，必须坚持科技创新，而在科技创新中关键是对人才的合理开发和有效利用。只有建立依据人才价值创造，以人才价值为本位机制，才能把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势。
一、人才资源开发和利用是促进经济增长的因素
在知识经济时代，经济的增长主要取决于知识生产率，取决于知识的创新、传播与应用。知识经济更加注重人的因素，知识经济是以人的智力创造为核心。从事知识创新、传播和运用的知识劳动者将成为社会财富的主要创造者。近代世界强国发展和崛起都得益于科技创新的强大力量，而人才资源开发利用又密切制约着科技创新。人才管理的改革和创新是世界强国崛起的引擎和助推器，坚持以人才资源创新带动科技创新，促进经济增长，是提升综合国力的必要因素。
二、坚持“以人为本”的人才资源开发理念
随着网络化以及通信技术的迅猛发展，经济的发展越来越依赖于知识的创新。与此相适应，第三产业也得到很大发展，提供知识和信息的服务成为了经济发展必不可少的重要方面。知识服务成为满足社会需要而进行的重要劳动，并与知识密集的高技术产业一起在产业结构中占主导地位。在此过程中，人才资源能动性和创造性的充分发挥改变了传统的经济增长模式。经济增长不再以资源为核心，而是以人才为核心，走可持续发展的路子。
在知识经济条件下，决定企业乃至国家命运的最重要资产是积累的知识与信息技术，而人是知识的载体和智力资源的依附体，人才是发展知识经济最重要的资本。人才资本获得的渠道不是营养保健，也不是继续教育，而是在实践中学与积累。知识经济时代人才的特征，就是素质复合化。
三、教育培训投入是人才资源开发的关键
人才资源开发的重点在于教育培训投入。从教育的观点出发，普及的文化知识教育、技能型的职业教育、专业型的技术教育、专家型的科技教育，应该各成系统、相得益彰，才能形成适应经济发展的人才输出系统。我国在计划经济时代形成的重视物质资源的开发，轻视人才资源开发的观念，长期困扰着人们。人们仍习惯把教育培训、人才培养当成纯成本、纯消费，没有把人才资源开发看做是投资。因此，人们常常以节约为原则，而不去考虑边际产出。国际竞争、市场竞争，使产品服务的竞争日益加剧，而产品和服务竞争的背后是人才的竞争。提高人才竞争力的关键是做好人才资源开发，建立人才资本概念，进而加大人才能力建设的工作力度和投入。作为投向人才资源开发的教育培训，薪酬和福利就是切实的投资。人才资源开发投资是效益最好、回报最高的投资，是起决定作用的战略性投资。在知识经济时代必须更新观念、提高对人才资本是核心资本的认识，必须深刻理解人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，积极加大对人才资源开发的投入。
知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用基础上的经济，知识的应用和不断更新提高了对人才素质的要求。人才资源将成为经济知识时代最重要、最稀缺的资源，在具体工作中，要把人才开发作为重点，要认真考虑人才资源怎样开发与管理。通过加大人才资源开发，开创人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面，为迎接知识经济的挑战提供强有力的人才保障。（陈智卿）
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