深圳南山首批政府雇员遭解聘 员工拒绝接受

　　南山首批政府雇员遭解聘

　　其中一人是深圳首个政府雇员,区人事局称属合同到期自然终止

　　2004年9月9日，邹琦戴着“深圳首个政府雇员”的光环，在众人羡煞的目光中，正式走马上任，出任南山区中小企业资讯服务中心主任，邹琦被国内外媒体广泛称作该办法实施后的“第一条鲶鱼”，南山区因敢于“吃螃蟹”，一时间媒体云集。

　　两个月后，该单位仅有的4名员工通过社会招考，均被录为政府雇员，成为全国第一家整体实行雇员制的单位。

　　然而，今年1月7日，南山区图书馆一纸《终止雇员合同通知书》，彻底改变了5个人的命运，一夜之间，他们便由政府雇员变成了“社会人员”。

　　员工拒绝接受

　　南山区中小企业资讯服务中心位于南山图书馆一楼，从2004年4月开始筹划，一个月后正式对外开放。同年9月，邹琦上任时，该中心已有两名员工小谢和小吴，此时他们还是临时工。但两个月后，中心不仅迎来了两名新同事，而且4个人一同考上了雇员。他们分别于2004年9月和11月签署了首期三年的劳动合同。

　　2007年8月，眼看聘用合同即将到期，邹琦称，他曾与有关单位联系是否续签合同，但一直没有回复。

　　今年1月7日，南山图书馆一纸《终止雇员合同通知书》送到中心5人手中，要求在月底前办理相关合同终止手续。

　　一切突然得令他们不知所措，虽然明知雇员也就是合同工，但他们有太多的疑惑：从聘用合同到期到突然接到解聘通知，三个多月，为何期间没有一个部门或领导与中心负责人或任何一位员工沟通过；按照新的《劳动合同法》，解雇10%的员工需要召开职工大会，征求意见，并提前一个月书面通知聘用者；质疑图书馆没有发送解聘通知权利，要看到政府相关红头文件。

　　此外，从今年1月份起，该中心所有员工工资被停发。由于觉得不合理，他们拒绝接受劳动合同解除的事实。

　　该中心人员经商量一致，提出了自己的诉求：按《劳动合同法》及相关法规，启动有关劳动合同解除程序，包括政府正式的会议纪要红头文件、人事局的书面通知等；对所有员工在任职期间的工作进行正式的书面评价，其中建议中心主任的评价由区政府名义作出；解决单位解散前的办公费用及员工被拖欠的工资、保险、加班费等进行补发和补偿，每人累计上万元，其中邹琦个人提出了高达46万余元的补偿。记者了解到，这笔数目相当于其七八年的工资。他认为这个数理应是他所得，没有理由。

　　鉴于种种原因，邹琦等5人以解聘合同不符合法定程序为由至今未办理工作交接手续。

　　政府多次协调

　　事发后，南山区人事局被政府指定为牵头协调单位，据区人事局有关负责人称，包括昨日协调会在内，前后已四次召集该中心员工进行协调。

　　今年3月10日，由区人事局牵头，召集了区贸工局、文化局、南山图书馆，中心员工，进行五方协商，但因该中心员工提出的上述要求不合理，谈判未果。昨日上午，区人事局主管副局长再次召集图书馆和中心员工进行协商，但仍没有明确的结果，工作仍在进行之中。

　　区人事局认为，此次事件不能称为集体下岗，而是合同到期自然终止合同，至于解聘迟发，他们解释由于去年11月召开区政府联系会，相关职能部门开联席会议，解散该中心也是在该会议上定的。原因是上级认为，在互联网日益发达的今日，南山区中小企业资讯服务中心作为宣传信息渠道，实用价值不大，被叫停仅属于机构调整。区人事局同时也表示，根据深圳市雇员管理制度，雇员实行合同管理。合同期满后，用人单位有权终止劳动关系。

　　在现场，记者看到中心员工的雇用合同书，甲方为南山图书馆，即用人单位，但邹并不买这个雇主的账，认为只是区财政把资金拨到图书馆让代发，中心是独立机构，工作上与图书馆没有任何联系。

　　本报记者 王丹丹