工程师税后月薪8000元 无故被公司解聘获赔百万

　　工程师无故被解聘获赔百万

　　本报讯 （记者裴晓兰）北京凯迪晨光教育科技发展有限公司（下称凯迪公司）工程师王原（化名）被解聘后，将凯迪公司告上法院，索赔100万元违约金。近日，市二中院终审判决支持了他的诉求。

　　王原诉称，他于2004年4月与该公司签订劳动合同。他的工作岗位为高级技术工程师，月工资为税后8000元。2006年5月，在他没有任何过错行为的情形下，凯迪公司解除了与他的劳动合同关系。

　　开庭时，凯迪公司辩称，王原曾在公司任技术部门的工程师，掌握公司学习卡产品的几乎全部技术资料。双方曾约定，王原如果私开学习卡账户，公司可终止与他的一切合同。此后，公司发现，王原私自开通了学习卡账户，并额外收取了用户费用，公司因此才决定将他解聘。对此，王原说，他没有私开学习卡账户，而是在销售后，以工程师的身份正常开设。

　　二中院经过审理认为，王原开设、开通的，都是他已销售出去的学习卡，凯迪公司此前并未在协议中对此明确禁止。凯迪公司行为构成违约，应按约定支付违约金100万元。但对于经济补偿金，因属重复支付，法院没有支持。

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·辩论话题：高额违约赔偿金真的能保护劳动者的利益吗？

正方 反方 正方:能。现在是法治社会，对于这种违反合约侵犯职工利益的公司，劳动者有权也 理应学会运用法律手段保护自己，这样做也有利于社会的法制化。 反方:不能。过高的违约赔偿金会让员工产生惰性思想，容易有恃无恐，不好好工作 ，同时也造成企业方面不敢用人，不利于扩大就业。