某些（或者说相当部分）企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的，其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩生产（包括人工）成本，以谋求利润最大化。而且，这些“制度”、“规定”并没有随着相关立法的实施得到纠正
5月5日，广州启新针织公司7名员工因被辞退，向劳动仲裁部门申诉，要求公司给予他们合计635万元的经济赔偿和补偿。
劳动争议不是新闻，劳资双方谁诉谁都很正常；索赔635万也非天价，比这个标的高的不是没有；争议因“不签无固定期限劳动合同”而起眼下更多，是近来热门话题。这桩劳动争议案的“看点”在于由此“勾连”出的企业管理内幕、政府部门态度、职工心态以及相关的思考。
据《广州日报》报道，7名申诉员工中有5名是中层管理者，“他们在该厂工作十多年以来，每天工作11个小时，但公司一直未发放合理的加班费用”；“夏女士去年3月合同就到期了，但公司不愿再签一年合同，只愿签半年合同”；“石先生向记者透露，他管理的车间最低工资的工人每月到手的工资只有600多元，但每天都要工作11个小时”；启新公司董事长接受记者采访时“也确认了公司内部"法定"工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假”……
如果上述最终都被认定为事实的话，那么人们会问：一、在长达10余年的时间内，每天工作11个小时，当事者是怎样忍受过来的？二、启新公司内部“法定”工作时间11小时合法吗？即使用“淡季放假”作补偿，员工就接受了吗？三、工人最低工资只有600元，如果不是曾经做过车间管理者的石先生披露，是否有曝光的可能？工人又是怎样接受的？四、启新公司种种状况，当地政府劳动监察部门了解吗？了解了又是什么态度和做法？当地还有多少类似的企业？五、7名申诉员工中有5位是中层管理者，他们尚且无法忍受了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六问，这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的利益诉求，而是带有普遍意义的劳动者权益问题了。
它表明，某些（或者说相当部分）企业的内部管理制度、规定是不合理甚至不合法的，其“管束”的终极目的无非是尽可能压缩生产（包括人工）成本，以谋求利润最大化。而且，这些“制度”、“规定”并没有随着相关立法的实施得到纠正。指望企业主的“自觉”是不现实的，必须有外部的、强制的力量介入。这种力量中，严格执法无疑是非常重要的。
它表明，某些地方政府的劳动监察部门没有切实履行自己的职责，不掌握辖区内企业的真实情况，或者掌握了也没有或不准备采取行动予以纠正。就现实分析，不掌握的可能要小于不作为的可能，而不作为的后果实际上是纵容了某些企业的非法作为。
它表明，相当部分员工对于企业的克扣、刁难乃至非法行为采取了隐忍的态度，只要“还说得过去”，也就接受了“现实”。这又一次验证了劳动者在劳资博弈中的弱势地位。此番劳动争议中起而申诉的中层管理者“忍无可忍”才曝光了许多内幕，而更多的一线工人恐怕连这样的能力都没有。
不要指摘工人的软弱，更不应责难工人的隐忍。现实条件下，工人很难为自己争取到更多的合法权益，同样需要外部力量为他们撑腰做主。这种力量中，工会组织无疑是非常重要的。
启新公司劳动争议案暴露了一些普遍性问题，人们希望这桩争议案的结果不仅有利于申诉者，同时惠及更多的工人兄弟。
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