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中油集团东方地球物理公司工会工作纪实

  努力建设富有特色的职工之家

  ——中油集团东方地球物理公司工会工作纪实

  编者按:

  今年“五一”前夕,中油集团东方地球物理公司工会荣获“全国模范职工之家”称号,受到中华全国总工会的表彰。这家以寻找油气资源为主营业务的跨国经营企业,肩负着“找油找气主力军”的重大使命,重组5年多来,该公司工会把深入建家提到建企业的高度来认识,摆在工作全局的重要位置来推进,在努力实现“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的建家目标的同时,不断创新思路,拓宽领域,深入建设“职工权益的维护之家、团结祥和的民主之家、充满活力的创效之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的温暖之家、身心健康的文化之家”,从而带动工会各项工作的开展。
该公司工会先后被河北省总工会授予“模范职工之家”,被中国能源化学工会授予“先进企业工会”称号;有21个单位保持了全国和省级“模范职工之家”、“模范职工小家”荣誉;有12项工作、38个单位、45名个人受到全总和省级工会的表彰。通过各级党政工组织的共同努力,公司先后荣获“河北省星级职代会企业”、“河北省厂务公开先进单位”、“河北省集体合同先进单位”、“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”称号;连续5年荣获“全国"安康杯"竞赛优胜企业”称号,并获得全国“五一劳动奖状”。

  中油集团东方地球物理公司是一家高度分散的勘探单位,21个二级单位、41个三级单位、257个基层单位工会分布在9个省区市的15个油田与31个国家和地区。面对这样的领导宽度和管理幅度,为了将建设职工之家活动开展起来、深入下去,他们在普遍号召的同时,采取了三个坚持的措施:一是坚持以点带面。5年来,先后选择不同业务板块、不同工作状况、不同职工构成的二、三级单位工会和基层工会,采用上下结合的方式,进行深入建家的试点。并坚持从争取党政领导的重视与支持入手,从解决对建家的思想认识问题入手,从做好得人心、暖人心、稳人心的工作入手,从激发科室、班组的建家活力入手,试行探索出具有普遍指导意义的做法。尔后,又采用现场观摩、会议交流、信息通报等多种措施,推广试点经验,起到了榜样示范作用。职工培训中心工会坚持从领导干部做起,从教学、接待、餐饮、服务等各个环节抓起,从营造和谐氛围建起,赢得了广大职工的信赖,职工们满意地说:“我们中心的领导很民主,我们在中心工作感到很幸福、很快乐、很平安,再苦再累也心甘”。

  二是坚持帮小促大。他们始终坚持从“小家”建起,打牢“小家”基础,促使“大家”整体水平的提高。物资供应中心工会共有8个分中心工会,分散在国内8大探区,中心工会领导坚持深入基层,一个一个地进行调查,一个一个地研究具体方案,一个一个地帮助解决建家过程中的困难和问题,通过连续3年的帮带和指导,8个分中心工会全部建成了合格或先进职工小家。曾经荣获“全国模范职工之家”等17项省部级及国家级荣誉的东部勘探事业部长庆经理部工会,把工作重心转到抓基层、打基础上,指导各物探队工会普遍实施创新工程、阳光工程、维权工程、温暖工程、素质工程、形象工程,近年来又连续获得宁夏回族自治区总工会授予的“先进基层工会”和“五星级职代会企业”等4项荣誉。

  三是坚持抓验促建。去年,该公司工会先后下发《关于对所属单位工会职工之家建设进行检查验收的安排意见》和《对职工之家、职工小家进行验收的通知》,推动了建家活动的深入开展。从去年11月下旬开始,按隶属关系和管理权限,采取听取情况汇报、征求党政意见、发动职工评家、检查基础工作、进行综合考评的方式,进行了又一轮检查验收。通过验收,全公司21个全国和省级“模范职工之家”、“模范职工小家”在新形势下保持了荣誉,并创造了新的业绩;又有19个二、三级单位工会和4个基层工会分别获公司级“先进职工之家”、“模范职工小家”称号;其他单位也都在你追我赶、扎实工作,形成了各级工会整体联动、有关方面齐抓共建、职工群众广泛参与的新格局。

  中油集团东方地球物理公司工会始终坚持以具体求深化、以务实求落实、以实干求实效,在思路、机制、举措等方面进行了系统创新,取得了明显的进步与成效。完善四个机制努力建设职工权益的维护之家

  该公司工会在多年探索实践的基础上,密切结合贯彻落实党的十六届六中全会提出的“四个机制”,健全完善了“切实维权、构建和谐”的四项机制,即:以源头参与、平等协商和与行政有关部门联席会议为基本载体的利益协调机制,以职工(代表)大会和职工代表巡视检查活动为基本形式的诉求表达机制,以法律政策为依据和以劳动争议调解为基本途径的矛盾调处机制,以签订、履行集体合同、劳动合同为基本规范的权益保障机制。在实际工作中,他们指导公司所属各级工会一手抓维权机制的建立,一手抓机制的运行,认真把握维权机制在宏观和微观层面的不同内容和要求,积极探索不同业务板块、不同规模单位维权内涵和外延的差别,使机制真正建起来、转起来、活起来,真正覆盖到公司的各个层面,制约到职工合法权益容易受到侵害的各个环节。该公司工会会同行政制订了规范的集体合同和劳动安全卫生专项集体合同,并对两个集体合同、劳动合同的履行情况进行督促检查,将检查中发现的问题及时提交工会与行政人力资源、HSE部门联席会议,着力协商解决劳动关系中不和谐、不规范和安全生产、职工劳动保护工作中不落实、不到位的突出问题,形成了专项检查———发现问题———协商解决———整改落实的良性循环,为推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系奠定了基础。今年初,他们又依据《劳动合同法》,会同公司行政修订并重签了公司两个集体合同。把住四个环节努力建设团结祥和的民主之家

  他们在加强职代会建设、基层民主管理和厂务公开过程中,始终围绕着健全组织体系、完善规章制度、规范运作程序、依法落实职权这四个重点环节,扎实地推进、开展工作。截至目前,公司出台了《东方地球物理公司职工代表大会实施细则》等10个制度性文件,为广大职工民主参与企业决策、民主管理企业、民主监督领导干部提供了制度平台;公司所属各二、三级单位都建立完善了民主管理的组织体系,所有基层单位都健全了民主管理小组;公司各级职工(代表)大会的运作程序规范,较好地落实了职代会的五项职权。在公司党政领导的重视与支持下,他们着眼于职代会职权内涵的深化和外延的拓展,在全国首创了职工代表巡视检查制度,连续多年组织职工代表进行巡视检查活动,确定巡视检查的重点内容、重点单位、重点环节,采用听取汇报、查阅资料、交换意见、职工座谈、调查问卷和现场巡视等多种方式,对二级单位进行普遍巡查,对三级单位、基层单位和机关部门有选择地进行巡查。4年来,累计组织164人(次)职工代表,巡视68个(次)二级单位、86个(次)三级单位、51个(次)基层单位,召开275个(次)座谈会,发放调查问卷2791份,直接接触职工3828人(次),收集到151条(次)建议和188个(次)具体问题。每年公司领导班子都认真听取巡视检查组的汇报,对巡视检查中发现的问题和提出的建议,责成公司有关部门和单位进行整改落实,从而架起了一座公司领导与一线职工沟通的“新桥梁”,开通了一列职工群众建议直达公司领导的“直通车”,在公司上下营造了民主和谐的氛围。他们的经验得到中国石油集团公司督导组的充分肯定,被全国石油系统工会主席会议推广。狠抓四创活动努力建设充满活力的创效之家

  该公司工会认为,只有公司经济发展,才能奠定调整利益关系、维护企业公平、实现企业和谐的物质基础,才能更好地实现、维护和发展广大职工的根本利益。从这一基本认识出发,他们会同公司制定《东方地球物理公司关于组织广大职工深入开展“强素质、争一流、创效益”建功立业活动的安排意见》,重点抓好以“五小”活动为基本载体的“创新、创优、创先、创佳”活动,将创建“工人先锋号”与“三比”、“四优”等多种形式的劳动竞赛活动融入其中,将重点放在基层、沉到班组、落在岗位,形成了家家有创新、层层有成果的可喜局面,解决了勘探生产和其他业务中的诸多技术难题,涌现出群众性技术创新成果3045项。如物探技术研究中心发动全员自主开发研制的GeoEastV1.0地震资料处理解释一体化软件,获40项专有技术、20项发明专利,填补了国内空白,达到了国际先进水平;GRISYSV8.0软件被河北省总工会评为职工技术创新成果三等奖。又如一线职工发明的OBC深水放缆法、多种钻具沙漠钻井法、LP丈量法、四次扪井法、水中排列接收法、双套震源交替采集技术、重锤采集技术、采油区电法资料品级提高技术、结晶盐层微测井钻井工艺、SHOTPROII遥爆系统、采集站电源改造、节能减排的系列革新等,既展示了广大职工的聪明才智和创造潜能,又提高了勘探生产和矿区服务的效率和质量,创造了可观的经济效益,为公司的发展注入了活力,增添了后劲。他们还在河北省召开的建功“十一五”经验交流大会上介绍了经验。运用四种形式努力建设提高素质的学习之家

  为建设高素质的职工队伍,该公司各级工会加大工作力度,积极推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,共投入893.85万元为职工学知识、长才干创造条件、铺路搭桥。公司工会从2007年开始,计划3年出资100万元用于职工素质建设工程。在实际工作中采取了“三变三为”的措施:在组织领导上,变工会一家独立运作为党政工团整体联动;在活动形式上,变单一的职工培训为职工培训与读书自学、拜师学艺、岗位练兵、技能竞赛有机结合;在运作方式上,变统一办班为缺什么补什么、干什么学什么、学什么练什么。公司所属各单位工会运用网上图书馆、职工读书论坛、业余英语角、专业知识讲座等多种形式,推动形成了“工作学习化、学习工作化”的浓郁氛围。目前,开展不同形式“创争”活动的基层单位和职工参与率超过了90%;有681对职工签订了师徒协议,291名职工出徒;参加岗位练兵活动的物探一线职工达到了100%,其他基层单位的职工达70%以上;公司8个工种的技能竞赛,产生技术能手56名。在“创争”活动中,有6个单位、8名职工被省部级授予先进称号。该公司研究院推行科技师带徒活动的经验,得到全总有关领导的充分肯定,被中国能源化学工会推广。许多基层单位每周一题、每月一课、每季一练、每年一考的“四个一”岗位课堂活动,开展得有声有色,提高了广大职工的技能水平。实施四个拓展努力建设凝心聚力的温暖之家

  近年来,他们针对困难救助工作中出现的新情况,以解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,修订完善《东方地球物理公司困难救助工作实施办法》,建立形成党政统一领导、理事会牵头负责、工会组织实施的困难救助工作体系。健全完善搞好情况界定、履行规定程序、实行动态管理、落实有形责任的运行机制。实施了四个拓展,即:把传统节日的送温暖拓展为经常性救助,做到“四季恒温”;把对患病职工的慰问拓展为对患大病重病慢性病职工群众的救助,体现“雪中送炭”;把对困难职工群众家庭生活的救助拓展为对困难职工群众子女就学的救助,实施“金秋助学”;把单纯从经济上送温暖拓展为经济、技能、就业岗位一齐送,增强“造血功能”。通过实施这四个拓展,扩大了困难救助的覆盖范围,加大了困难救助的工作力度,实现了困难职工群众基本生活有保障、患大病重病能就医、子女不辍学的救助目标。4年来,共救助各类人员21360人(次),发放救助金1450.32万元,公司做实困难救助工作的经验被中国石油集团公司推广,公司工会被中国能源化学工会授予“全国石油石化系统企业工会保障工作先进单位”称号。区分四个层次努力建设身心健康的文化之家

  他们按照区分层次、突出重点的思路,本着构建和谐、培育新风的目的,普遍组织开展丰富多彩、寓教于乐、健康有益、参与广泛的群众性文化体育活动。在公司层面,每年春节前、“五一”后、中秋国庆期间分别举行一次文艺汇演、一次体育比赛、一次广场文化周等大型文体活动,还通过协会组织、骨干引领,进行职工书法美术摄影展、大众体育创编等,编辑出版《东方先锋诗词选》,收录石油物探人在火热的工作和幸福的生活中创造的诗词作品;在公司所属单位层面,组织开展了科技文化活动周、装备之春联欢晚会、迎新春视频晚会、全民健身消夏系列活动、区域性球类比赛等;在野外一线层面,他们针对野外一线文化生活枯燥单调的实际,坚持送娱乐、送图书、送健康,指导开展多种形式的文体活动,做到年有安排、季有重点、月有活动;他们在丰富活跃职工群众和院区居民文化体育生活、营造和谐氛围的同时,及时组队参加中石油与河北省总工会组织的文体赛事,共有17个节目、48幅作品和68个体育项目获奖,充分展示了东方物探人的精神风貌。公司荣获了全国石油与河北省职工体育先进单位称号,公司文联先后荣获河北省及全国“优秀企业文联”称号。

  通过深入开展建设职工之家活动,中油集团东方地球物理公司广大职工切身感受到了“家”的温暖、“家”的幸福、“家”的和谐,一致称赞各级工会是“我们信得过、靠得住的"家"”。目前,公司上下职工与企业共谋发展、共建和谐职工之家的热情更加高涨,氛围更加浓郁。(宗和)

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