广东省总工会认定：玖龙纸业有较严重管理问题

　　广东省总工会认定：玖龙存在较严重管理问题

　　杨婷

　　针对香港民间组织指控玖龙纸业涉嫌“血汗工厂”的事件，广东省总工会昨天公布了最终调查结果：玖龙纸业存在较严重的管理问题。

　　广东省总工会副主席孔祥鸿在接受《第一财经日报》采访时表示：“玖龙纸业之所以被引起‘血汗工厂’的诟病，其根源在于企业的管理理念和方式方法跟不上企业快速扩张的规模，不够人性化。

　　玖龙纸业此前提供的数据表明，2007年其全年亿元产值工伤率和伤害率分别为0.73和0.76，这远远低于广东省的平均值。广东省总工会的调查报告则表明，“月月有工伤，季季有人死”的传言有失公正：玖龙2007年共发生工伤事故51宗，造成职工轻伤41人，重伤8人，死亡2人。孔祥鸿表示，玖龙这方面的资料相当完整。

　　孔祥鸿称：“我们并不认同玖龙采用的‘每亿元产值工伤率’的标准。企业不能以本企业工伤率低于地区的平均水平来推卸责任。”孔祥鸿还透露，玖龙董事长张茵已经表示要购买设备，提高工伤频发的原料车间的机械化程度。

　　广东省总工会调阅了公司的有关资料，证实玖龙纸业在2007年罚款107万元，其中一线职工被罚4986人次，被罚金额90.8万元，班组长（含）以上管理人员被罚478人次，被罚金额16.2万元。但公司对每一笔罚款都有具体的登记，罚款也没有进入公司的收入账目中，而是用作奖励职工和福利待遇开支。

　　玖龙纸业董事张成飞曾告诉《第一财经日报》，这样做是为了加强管理，防止工伤事故。孔祥鸿则认为，玖龙并没有主观故意侵害职工的权益，但处理劳资矛盾的方法缺乏人情味，“作为一个有责任的企业，应该积极地引导、教育员工，增强安全意识和防范能力。”

　　孔祥鸿表示，玖龙纸业是珠三角企业的一个缩影，企业要通过与劳动者的协商、利益的协调来共同解决劳资关系的问题。广东省总工会已经着手建立“公司协商机制”，在各地方建立不隶属于企业的基层工会组织，同时在珠三角地区建立“劳动关系预警体系”，各工会组织每月向上级工会组织上报企业用工情况，从而保证基层工会不受雇主制约，协调劳资关系，真正保护劳工权益。