不赔初始培训费，但要赔后续培训费

　　据新华社沈阳电（记者范春生）南方航空公司北方分公司的飞行员范国华因故欲辞职，但航空公司表示要在其支付培训费、违约金等277万元后才放人。无奈之下，范国华将公司起诉至法院。辽宁省沈阳市大东区法院日前判定范国华应赔偿航空公司违约金、培训费共计157万元。

　　1992年，范国华从部队退伍，被南航北方分公司（原北方航空公司）招收从事飞行员工作。经过十余年的努力，他成长为一名出色的飞行员。2006年8月3日，范国华向航空公司提交辞职报告，要求解除劳动关系，但未能如愿。

　　航空公司表示，范国华成为一名出色飞行员，这期间的所有费用都是航空公司为其支付的，按照相关规定，劳动者单方提出解除劳动合同，给公司造成损失的，应该赔偿单位的招录和培训费用共计210万元。根据公司与范国华签订的劳动合同，如在合同期内单方违约，还需赔偿不超过本人解除合同前12个月工资的违约金，因此范国华还需赔偿违约金17万余元。此外，航空公司培养飞行员需要投入大量的时间、精力和成本，范国华单方辞职给公司造成了很大的经济损失，因此还应赔偿50万元。

　　对于航空公司提出的索赔要求，范国华无法接受。2007年9月4日，他向辽宁省劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。同年12月27日，仲裁委裁决范国华向航空公司支付227万余元才可办理解除劳动关系手续。范国华不服仲裁，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，本案诉争焦点为飞行员要求解除劳动合同，应支付航空公司经济补偿的金额为多少的问题。民用航空器驾驶员作为特种行业，其用人单位需支付大量资金用于驾驶员的培养及日常培训，因范国华在来航空公司之前已具备飞行员驾驶资格，所以不必向航空公司支付70万元初始培训费。但其在航空公司工作15年，应支付后续培训费，按民航总局文件规定最高10年的补偿标准计算，应支付140万元。同时，范国华应支付违约金17万余元。

　　法院还认定，航空公司其余的赔偿请求没有法律依据，不予支持。范国华在赔偿上述157万余元后，双方解除劳动合同，航空公司为范国华办理解除劳动关系手续。