记者探访南昌干部公选 考生称考题突破常规(图)

南昌干部公选统分现场。

　　“选干部就应该这样考”

　　本报记者探访南昌干部公选面试现场 考生普遍认为考题突破常规

　　　15日，2008年南昌市市、县（区）联合公开选拔领导干部面试如期进行，走出考场，许多考生感觉“很意外，很意外，没想到考题还可以这样出。”考生普遍认为，考题突破常规，重视实践能力。

　　15日在面试现场即公布了考生成绩，42个职位进入体检的考生名单确定，如果考生体检同样过关，他们将进入考察。

　　手机信号被完全屏蔽

　　经过5月31日的笔试之后，共有221名考生参加面试，其中11人来自省外。

　　15日上午8时，参加2008年南昌市市、县（区）联合公选领导干部面试的考生们进入设在南昌二中新校区的考场。8时30分，面试准时开考。记者进入现场后，即发现手机已经没有信号。据介绍，为保证考试的公平、公正，本次面试共设12个考场，所有考场的手机信号都被屏蔽。

　　考官选调有级别规定

　　在12个考场中，其中有3个为县级干部面试考场，9个为科级干部面试考场。在县级干部面试的每一个考场内，共有11名考官，其中1名为主考官。而在科级干部面试考场内，共有7名考官，包括1名主考官。

　　据介绍，考官的选调同样有级别规定，首先所有考场都有省委组织部的相关领导参加面试考核。而在正县级面试考场内，所有考官必须为正县级以上级别；副县级考场内，所有考官必须为副县级以上级别，科级干部考场内同样需要有2到3名县级以上考官。

　　题目新颖重实际能力

　　面试中，应试同一职位的考生临时抽签，按照抽签号码的顺序进入考场。应试县级领导干部的考生需要在30分钟内回答完6道题，科级干部在25分钟内答完5道题。

　　当天上午8时50分，在开考20分钟后，不同考场内的第一名考生先后走出考场，问及考题内容，所有考生都对自己的表现不满意。“本来以为会考如何处理人事关系方面的题目，结果没有。而且背好了的自我介绍也没用上，压根儿就没有自我介绍环节。”来自湾里区的一名应考者说，考题新颖，非常重视实际能力的考察。“比如细节决定成败，决策决定成败，关系决定成败，这三种决定成败的因素你是怎么认为的？”

　　“选干部就应该这样考”

　　现在南昌市信息化办公室任副主任的邱胜，在2005年的时候当过副县级干部公选的考官，这次自己也成为考生。他说，“考题开放性大，考干部就应该这样考，虽然我觉得难，但我认为这是一个进步。”

　　同样，南昌市外经贸委副主任陈强也认为，考题都不在预料之中，需要考生平时的厚实积累，比如有一道考题是从“想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。”这三句话中抽出一句来阐述分析。如果没有积累，没有临时应变能力，答案不会令考官满意。

　　在15日的面试当天，面试成绩在经过统计后，即对考生们公布。据了解，共有126名考生进入体检，如果体检过关，他们将进入考察期。文/图记者邱佩君