江西公选国企后备领导 准“老总”须过六关

　　中广网南昌6月23日消息（记者胡啸）近期，江西将在全省范围内公开选拔国企后备领导人员。这次选拔着重考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现。录取后，就进入国企后备领导人员人才库，作为将来国企“老总”的提拔对象。

　　据了解，这次公开选拔的对象为省出资监管单位集团本部中层正副职、下属原正县级单位现党政领导班子成员、原副县级单位现党政正职，各设区市、县（市）区和省直各单位所属原正县级企业现党政领导班子成员、原副县级企业现党政正职。

　　选拔的程序共有报名及资格审查、知识考试、民主测评与推荐、面试答辩、组织考察、组织认定六个步骤。参加公选人员分别可在各出资监管单位、各设区市国资委、省直有关厅局的组织人事部门报名。报名时间从6月22日至6月25日12时。报名结束后，将对报名人选资格进行全面审查。选拔人数视报名情况而定。

　　通过资格审查的考生将参加知识考试，考试方式为闭卷，内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。试题根据国有企业经营管理人员的特点和要求命制，主要采用主观题的方式，实行百分制。根据知识考试成绩，从高分到低分，按报考国有企业后备领导人员参加考试人数一定的比例，确定进入民主测评与推荐程序的人选。

　　民主测评与推荐由省出资监管单位党委、各设区市国资委党委、省直有关厅局党组（党委）具体负责。省国企公选领导小组按知识考试成绩占35%、民主测评与推荐得分占65%计算，从高分到低分，按参加民主测评与推荐人数的一定比例确定进入面试答辩的人选。

　　面试答辩题采取结构化面试，实行百分制。江西省国企公选领导小组按知识考试成绩和民主测评与推荐得分的折合分值，加上面试答辩得分，从高分到低分，择优确定考察对象。着重了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现，特别是思想政治素质、组织领导能力、科学管理水平和工作实绩，以及身体条件、心理素质和潜在能力。同时，会在一定范围内对考察对象进行公示。