南京：事业单位全面展开工资集体协商

　　本报讯（记者王伟）“单位实行二次分配集体协商后，领导的收入少了一些，但职工的积极性却大大提高。”在南京市总工会日前召开的推进事业单位二次分配集体协商会上，玄武区锁金社区卫生服务中心工会主席张松如是说。南京市总工会将以往在企业职工和资方之间开展的工资集体协商，在全市的事业单位全面推开，明确事业单位职工的工资、奖金、津贴、福利等收入的发放，依法由职工和单位领导坐下来协商而定，使职工的收入更加公平。

　　据了解，从前年开始，南京市总工会就针对事业单位职工普遍关心的“二次分配”问题，与玄武区总工会、区教育卫生行政主管部门联合在全区的54家事业单位开展工资集体协商工作。

　　此前，据南京市玄武区总工会调查发现，现行事业单位收入分配中存在一些问题，影响了广大职工的工作积极性。比如，工资外收入比重较大，而这部分的内部“二次分配”缺乏科学、民主机制；多数事业单位仍然实行身份管理，根据身份确定相应的奖金、津贴、福利，难以体现按劳取酬原则；许多单位用工情况复杂，同时存在人事关系、劳动关系、劳务关系等，而分配中没有很好地处理好这三种用人关系，存在同岗不同酬现象。

　　玄武区锁金社区卫生服务中心是一家差额拨款的事业单位，开展工资集体协商时，针对行政方拿出的分配方案，工会发动全体职工逐条讨论，经过“三上三下”，将原先区里规定医院领导“1:3”的效益工资系数协商为“1:2”，岗位工资级差由原先的200元降为100元，同时照顾老职工，实行工龄补贴。“谁贡献大，谁辛苦，谁就多拿。”临床科室作为一类岗位，收入普遍提高。

　　玄武区中等专业学校通过工资协商，分配向一线倾斜，班主任津贴从每月平均300元上升到400~500元，所有分配情况上墙公布。

　　协商不协商，效果不一样。锁金社区卫生服务中心工会主席张松说，虽然单位领导和少部分职工的收入被“谈”下来了，但绝大多数职工得到了实惠，一线贡献大的科室医护人员有的每月能多拿三四千元。职工满意，心齐气顺，随着服务质量的提高，医院营业收入以10%的比例明显增长。

　　据南京市总工会副主席宋政介绍，目前，事业单位工资协商已经在南京全面展开，并且明确了三类单位不同的协商重点：全额拨款单位重点协商奖金、津贴和福利，差额拨款单位协商自主确定的活工资部分，自收自支的纯经营性单位则与企业一样，将工资和奖金、津贴、福利等放在一起协商。